انتظارات شغلی: شواهد از بانکهای خصوصی و دولتی شهرستان پارس آباد مغان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR02_080

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تعیین تفاوت معناداری بین بانک های خصوصی و دولتی از بعد انتظارات شغلی کارکنان شهرستان پارس آباد میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق پیمایشیمی باشد و از نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. حجم نمونه آماری برای این پژوهش، بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران 111 نفر از کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان پارس آباد تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندار انتظارات شغلی باتمن و شل) 2002 (، استفاده شد. آزمون مورد استفاده در این پژوهش آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t برای مقایسه میانگین دو جامعه مستقل میباشد. به منظور - تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین بانکها دولتی و خصوصی از بعد انتظارات شغلی تفاوت معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

انتظارات شغلی ، کارکنان ، بانکهای دولتی و خصوصی ، پارس آباد

نویسندگان

ربابه سیفی

گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران

قادر وظیفه دمیرچی

گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی م. 1391. مدیریت عمومی. تهران: نشر نی.491 صفحه. ...
  • بلانچارد ک، پاول ه. 1382. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی ...
  • رابینز ا. 1385 . رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و ...
  • بسی پ، محبی فر ر. 1385. انگیزه های شغلی از ...
  • سعادت ا. 1382. مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت. 350 ...
  • سرداری ا. 1383. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی ...
  • سرمد غ ع. 1375. انگیزش ابهره وری. مجموعه مقالات شیوه ...
  • سید جوادین ر. 1386 . مبانی سازمان و مدیریت. تهران: ...
  • مدیریت جهادی (مفهوم شناسی، مؤلفه ها و الزامات تحقق آن) [مقاله کنفرانسی]
  • کول کویت ج ا. لیپاین ج ا. ویزن م ج. ...
  • یوسفی ج، مجیدی م. 1391. مدل شکل گیری نارضایتی شغلی ...
  • Balci A, Bozkurt S. 2013. Job expectations of generation X ...
  • Buckley, M., D. Fedor, J. Veres, D. Wiese and S. ...
  • Ghasemi A, Estebsari F, Bastaminia A , Jamshidi E _ ...
  • Randomized Clinical Trial. Journal ofIranian Red Crescent Medical.16(1 1): Available ...
  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of ...
  • Oldham, G. and Hackman, J. (2010) 0Not What it Was ...
  • Inscape Publishing, 2001. Work Expectation Profile Research Report. ...
  • Lunenburg F C. 2011. Expectancy Theory of Motivatio. Motivating by ...
  • Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evi dence-Based Approach. Twelfth ...
  • Oraman Y , Unakntan G, Selen U.201 1 Measuring Employee ...
  • Oldham, G. and Hackman, J. (2010) 0Not WWhat it Was ...
  • Qasim S, Cheema F E A, Syed N A, 2012. ...
  • Rahman MD H, Nurullah S M. 2014. A comparative study ...
  • Sukriket P. 2015. The relationship between job satisfaction and intent ...
  • نمایش کامل مراجع