CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: VALIASR02_110
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۴.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

علی صیادقبادی - نویسنده مسئول،کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی بندرانزلی،ایران
عقیل صیادقبادی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی بندرانزلی، ایران
عظیم صیادقبادی - مدیر شرکت هدآیت کشتی خلیج فارس شعبه استان گیلان

چکیده مقاله:

ایده اصلی از سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) برای ایجاد یک سازمان بر اساس مشارکت کارکنان،تعهد و توانمندسازی، نه کنترل کارمنداست.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقیتوصیفی و از نوع همبستگی است. جهت تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان بهره گرفته شد که با توجه به جدول یاد شده حجم نمونه 222 نفر برآورد شد. برای انجام آماره های توصیفی و فراوانی از نرم فزار SPSS16 و برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزار SMART PLS2.0 و از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان داد مدل ایجاد شده با برازش کلی 2.33 برازش مناسبی برخوردار بود . بارهای عاملی بدست آمده برای متغیرهای مشاهده شده بالاتر از 2.0 بوده و سازه ها از روایی و پایایی مناسبی برخودار بودند

کلیدواژه‌ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا،اثربخشی سازمانی،سرمایه اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-VALIASR02-VALIASR02_110.html
کد COI مقاله: VALIASR02_110

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صیادقبادی, علی؛ عقیل صیادقبادی و عظیم صیادقبادی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی، اردبیل، موسسه پیشگامان فرهیختگان فرهنگ و اندیشه ولیعصر، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل، https://www.civilica.com/Paper-VALIASR02-VALIASR02_110.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صیادقبادی, علی؛ عقیل صیادقبادی و عظیم صیادقبادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صیادقبادی؛ صیادقبادی و صیادقبادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • اردانم ؛ اسکندری، ا؛ گیلانی م. (۱۳۹۱). رهبری دانش، هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • فتاحی.م ؛ گودرزی، س ؛ نوروزی م.(۱۳۹۰). سازمان و مطالع ...
  • Jiang, j., Liu, c. (2014). High performance work systems and ...
  • Shih, h., Chiang, y. & Hsu, c. (2013). High performance ...
  • Stirpe, I., Bonache, J. & Revilla, a. (2014). Differentiating the ...
  • Karatepe, o., Vatankhah, s. (2014). The effects of hi gh ...
  • Ivars, j., Martinez, j. (2015). The effect of high performance ...
  • Ichniowski, C., & Shaw, K. (1999). The effects of human ...
  • Leana, C. R., & Van Buren, H. J. (1999). Organizational ...
  • Michaelis, B., Wagner, J. & Schweizer, L. (2014). Knowledge as ...
  • Takeuchi, R., Chen, G., & Lepak, D. P. (2009). Through ...
  • Den Hartog, D. N., & Verburg, R. M. (2004). High ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.