بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

ایده اصلی از سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) برای ایجاد یک سازمان بر اساس مشارکت کارکنان،تعهد و توانمندسازی، نه کنترل کارمنداست.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقیتوصیفی و از نوع همبستگی است. جهت تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان بهره گرفته شد که با توجه به جدول یاد شده حجم نمونه 222 نفر برآورد شد. برای انجام آماره های توصیفی و فراوانی از نرم فزار SPSS16 و برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزار SMART PLS2.0 و از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان داد مدل ایجاد شده با برازش کلی 2.33 برازش مناسبی برخوردار بود . بارهای عاملی بدست آمده برای متغیرهای مشاهده شده بالاتر از 2.0 بوده و سازه ها از روایی و پایایی مناسبی برخودار بودند

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، اثربخشی سازمانی ، سرمایه اجتماعی