توانمندسازی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 675
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR02_116
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی باید اداره شوند؛ در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی میتوانند به خوبی ازعهدهی وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند. ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران میشتابند فرایند توانمندسازی است. به زبان ساده توانمندسازی، توانایی ترغیب دیگران به انجام دادن کاری است که خودشان میخواهند انجام دهند. توانمندسازی از طریق برنامههایی مانند سهیم کردن در اطلاعات تفویض اختیار کارتیمی /آموزش وپاداش مبتنی برعملکرد قابل دستیابی است. در این مطالعه توانمندسازی را از نگاه نظریه پردازانی همچون توماس و ولتهوس با چهار بعد احساس شایستگی، احساس معنیدار بودن، احساس خود سازماندهی، و حس مؤثر بودن و همچنین مدل وتن و کمرون با بعد اعتماد مورد بررسی قرار داده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا ملکی
کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایران
جواد عبدالمحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور مرکز کرج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :