تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش بر عملکرد مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی گرمی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR04_042

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

امروزه در محیط پیچیده و متغیر امروز نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به عنوان منبعی در جهت بهره وری نیروی انسانی و بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. چرا که مبنایی برای مزیت رقابتی پایدار فراهم می کند. فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر می گذارد. مطالعات و تحقیقات نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر تدوین اهداف استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان تعهد و سخت کوشی، خلق دانش و تسهیم دانش و مانند آنها موثر است. بنابراین استقرار یک سیستم مدیریتی منسجم و دانش مدار به منظور بهره وری مطلوب آموزش عالی ضروری می باشد. در واقع می توان گفت: امروزه یکی از چالش های فراروی دانشگاه های هزاره جدید مفهوم دانش و چگونگی مدیریت آن می باشد. لذا به منظور پاسخگویی سریع دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی به تحولات محیط متلاطم امروز در ایجاد فرهنگ سازمانی که مدیریت دانش و تسهیم دانش را در سازمان ترزیق کند،یکی از ضروریات برنامه های راهبردی آنها محسوب می شود. با توجه به اینکه نتایج تحقیقات مختلف نشان دهنده وجود رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی است. هدف از این تحقیق تعیین نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه با فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی بود که از نظر هدف کاربردی و از نظر بررسی متغییر های توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و اعضای هییت علمی و دانشجویان رشته مدیریت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی بودند که در این بین با استفاده از روش نمونه گیری که انجام شد و 105 پرسشنامه عودت داده شده را مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی همبستگی و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف - حداد( 2006 )، فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 ) و بهره وری اسمیت و همکاران ( 1998) بود. نتایج حاصل از تحلیل سوالات نشان داد که فرهنگ سازمانی و مدیریتدانش بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد و مدیریت دانش در رابطه با فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت دانش ، عملکرد مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

نویسندگان

فاطمه مقرب

گروه مدیریت موسسه آموزش عالی نوین اردبیل ایران

محسن صفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی گرمی

کاظم صفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی گرمی