تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی دراثربخشی کارکنان سازمان های کوچک غیر دولتی

امروزه سازمان ها به کمک ابزارمدیریت منابع انسانی می توانند جهت بهبودعملکرد سازمان ، گامی موثرومهم بردارند.هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی دراثربخشی کارکنان سازمان های کوچک می باشد.مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست ازمرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان وایجادفرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت را تقویت کرد. ایجاد هماهنگی وتناسب میان استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان، موضوعی است که به عنوان یکی ازمهم ترین مولفه های تاثیرگذاردربهبودعملکرد و بهره وری سازمان، مطرح شده است که موجب بهره مندی سازمان ازکارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه درتلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدارمی شود. درپژوهش حاضر، روش تحقیق ازنظرمطالعه کتابخانه ای وازنظر کاربرد ترویجی است. نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان می دهد که اگراستراتژی های منابع انسانی نشات گرفته ازاستراتژی های اصلی سازمان باشند و مدیریت استراتژیک منابع انسانی درراستای اهداف اصلی سازمان اجرا شود باعث نوآوری درعملکرد و بهبودعملکرد سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، بهره وری سازمان ، رفتارسازمانی