بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR04_084
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 320 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 175 بدست آمده است. برای سنجش متغیرهای کارآفرینی از پرسشنامه 22 سوالی، تحلیل رفتگی شغلی 22 سوالی و چرخش شغلی 27 سوالی استاندارد استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد چرخش شغلی (ترفیع، تنزل درجه، استعفاء و جابجایی) در همه ابعاد به غیر از بعد جابجایی بر تحلیل رفتگی شغلی معنیدار است که بر بعد ترفیع تاثیر منفی دارد. همچنین ابعاد چرخش شغلی بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری دارد که ابعاد تنزل درجه و استعفاء بر کارآفرینی درون سازمانی تاثیر منفی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین الهامی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
علیرضا نوروزی
کارشناسی ارشد مدیریت، مدیریت ورزش، دانشگاه پیام نور تهران ایران