ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی نیروی انسانی ( مطالعه موردی: بانک قوامین استان مازندران )

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 585

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VSCONF01_062

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با ماهیتی کاربردی و با هدف ارزیابی عوامل موثر بر توسعه شغلی نیروی انسانی انجام پذیرفت. بدین منظور با 104 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت و در آمار استنباطی از روش t تک متغیره استفاده گردید. نتایج نشان داد که توسعه مهارت های شغلی به صورت اثربخشی انجام می شود. همچنین چرخش شغلی بیشترین تاثیر را در توسعه شغلی نیروی انسانی و بعد از آن به ترتیب مولفه های توسعه دانش، توسعه مهارت و توسعه وظایف اساسی رتبه بندی شده اند.

کلیدواژه ها:

توسعه شغلی ، نیروی انسانی ، برنامه ریزی توسعه شغلی ، بانک قوامین

نویسندگان

لیلا بهرامیان

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی