تاثیر مدیریت دانش بر توسعه کارآفرینی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان تهران

عملکرد کارآفرینی کارکنان، بحثی جدید در حوزه کارآفرینی می با شد. اینکه چطور کارکنان می توانند فرصت های کارآفرینی را شناسایی کنند و یا قابلیت های خود را در این زمینه بروز دهند، می تواند به عوامل زیادی بستگی داشته باشد. در این راستا مدیریت دانش می تواند در جهت افزایش توانایی های کارکنان، شناساندن شایستگی های آنان و ...، عاملی حیاتی باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه کارآفرینی کارکنان می باشد. جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMART PLS و SPSS انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد مدیریت دانش بر توسعه کارآفرینی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توسعه کارآفرینی کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی استان تهران