بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی شناختی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف این بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی شناختی با رضایت شغلی کارکنان دانشگا ه پیام نور ارومیه می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشد. که از بین آنها تعداد 100 نفر به روش دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای گردآوری داده های تخصصی مورد نیاز جهت انجام این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده شده است، که عبارتند از: پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و تن و کمرون (1998) و رضایت شغلی مینه سوتا (1967) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1990). برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد مقدار ضریب بدست آمده تعهد سازمانی برابر با 0.096- می باشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر توانمند سازی شناختی ندارد. همچنین همچنین مقدار ضریب بدست آمده برای تعهد سازمانی برابر با 0.297 می باشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارد و در نهایت مقدار ضریب بدست آمده برای توانمندسازی شناختی برابر با 0.005 می باشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی ندارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، رضایت شغلی ، پیام نور ارومیه