نگرشی بر وضعیت مدیریت و اشتغال زنان در سازما ن ها

گسترش اشتغال زنان، ارزش های جامعه ی زنان و مردان را دچار تغییراتی می کند که آثار مهمی بر فرد، خانواده و روابط اجتماعی دارد. علاوه بر آن، اشتغال زنان بر جسم و روان زنان، روابط زناشویی، مادری، آسیب های اجتماعی، اقتصاد خانواده و اقتصاد ملی، جمعیت و شکل گیری شخصیت و آینده ی فرزندان وی نیز اثرات مهم و قابل توجهی خواهد داشت.نیروی کار زنان در مواقع مختلف استفاده شده است و پا به پای مردان در صدر نیروی مجاهدان و آزادیخواهان ،حرکت می کرده اند . زنانی که در پشت جبهه ها مقدمات جنگی را فراهم می آورد هاند یا پرستاری مجروحان جنگی را به عهده داشته اند، در کنار مردان خود بوده اند . زنان در محیط هایی کار می کنند که احساس می کنند چندان به آن ها خوشامد نمی گوید و انباشته از انواع کلیشه در مورد زنان است هرچند زنان هنوز براى ابراز توانای ىها و لیاقت خویش در این زمینه (مدیریت)، راهى طولانى و دشوار پیش رودارند؛ زیرا با وجود شایستگى زن در احراز پست هاى مدیریتى، جامعه آن چنان که باید، نقش قابل توجهی براى او در این سطح قایل نگردیده است حتى در امورى که مربوط به بانوان مى گردد اغلب مدیران سطوح بالا را مردان تشکیل مى دهند و مدیریت سطوح میانى بر عهده زنان است ایجاد فرصت های شغلی متفاوت برای زنان، رفع محدودیت های استخدامی زنان درگذشته، مثلا در نیرو های نظامی یا در شب ها، خدمات نیم هوقت بانوان، افزایش مرخصی زایمان و مرخصی شیردهی فرزندان، ازجمله قوانین جدیدی بود که مسیر را برای اشتغال زنان هموارتر کرد نگرش هاى اجتماعى و دید نادرست جامعه نسبت به عدم کار آیی زن، در پست مدیریت، موجب گردیده تا زنان باوجود توانایى و با توجه به تحصیلات عالى، نتوانند سهم قابل توجهی را در مدیریت سازمان ها و موسسات دولتى و غیردولتی داشته باشند

کلیدواژه ها:

زنان ، اشتغال ، پست های مدیریتی ، توانایی