CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران

مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی

اطلاعات بیشتر

محل برگزاری: تهران - سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران, موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی
سال برگزاری: ۱۳۸۵    تعداد صفحات: ۳۲۸
تعداد مقالات کنفرانس:۲۳  تعداد مشاهده چکیده: ۱۳۵۳۶۳
کد COI این کنفرانس: CHRD03
تعداد نویسندگان مشارکت کننده در این کنفرانس: ۳۶ پژوهشگر

جستجوی پیشرفته در مقالات این کنفرانس


در صورت جستجو بر اساس نام نویسنده، درج نام خانوادگی الزامی است.

تعداد ارجاع به مقالات این کنفرانس: ۷۹

مجموعه مقالات سایر دوره های سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی

نتایج ۱ تا ۲۳ از مجموع ۲۳

نمایش و دانلود مقالات PDF سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی

۱. ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: پوستر
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمدجواد حضوری - حسن عصاره
تعداد صفحات مقاله: ۱۴

۲. ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: محمد قاسمی نامقی
تعداد صفحات مقاله: ۱۴

۳. ارزیابی مدیریت کیفیت فرآیند آموزش در سازمان های دولتی

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: سیداحمد طباطبایی
تعداد صفحات مقاله: ۲۰

۴. پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: پوستر
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: ایرج سلطانی
تعداد صفحات مقاله: ۱۴

۵. پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: احد فرامرز قراملکی
تعداد صفحات مقاله: ۶

۶. توسعه معنوی کارکنان

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: محمد مرادی
تعداد صفحات مقاله: ۱۶

۷. چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مجتبی رجب بیگی - بامداد پرتوی
تعداد صفحات مقاله: ۱۸

۸. روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: ناصرعلی رمضانی - نادر ملتمسی
تعداد صفحات مقاله: ۱۴

۹. ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: ابراهیم علیزاده
تعداد صفحات مقاله: ۸

۱۰. طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: محمدعلی بابایی زکلیکی
تعداد صفحات مقاله: ۲۴

۱۱. عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: پوستر
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: اسماعیل هاشمی فر
تعداد صفحات مقاله: ۸

۱۲. عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: عباس منوریان - حمیدرضا نیازی
تعداد صفحات مقاله: ۱۸

۱۳. فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: اکبر اسمریان نسب - داریوش غلام زاده
تعداد صفحات مقاله: ۲۰

۱۴. مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: پوستر
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمد تاج الدین - علی تدین - مرجان معالی تفتی
تعداد صفحات مقاله: ۱۲

۱۵. مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: بهروز دری نوگورانی - محمود صالحی
تعداد صفحات مقاله: ۱۸

۱۷. مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوی تعالی سازمانی - 1384

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: پوستر
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: احمدرضا ایزدی - محمدرضا ملکی
تعداد صفحات مقاله: ۱۱

۱۸. نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سیدبابک علوی - کاوه مقدم
تعداد صفحات مقاله: ۲۲

۱۹. نقش توسعه منابع انسانی در تعریف، تعمیق و پیشبرد اخلاقیات، ارزش ها و فرهنگ سازمانی

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: فارسی
نام نویسنده مقاله: محمد رضا سلطانی
تعداد صفحات مقاله: ۱۲

۲۱. THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT


دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: انگلیسی
نام نویسنده مقاله: Russell Lansbury
تعداد صفحات مقاله: ۲

۲۲. The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: پوستر
زبان مقاله: انگلیسی
نام نویسندگان مقاله: Aliye Kord Zafaranlu Kambuzia - Negar Momeni
تعداد صفحات مقاله: ۲۳

۲۳. THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION

(مقاله کامل)
دریافت مقاله کامل سال انتشار: ۱۳۸۵
نحوه ارائه مقاله: شفاهی
زبان مقاله: انگلیسی
نام نویسنده مقاله: John Walton
تعداد صفحات مقاله: ۸