سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات بین المللی خارج از کشور
مقالات کنفرانسهای داخلی
- تحمل ابهام، شایستگی کلیدی رهبران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد (1400)
- بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد توسعه خدمات جدید در شعب و ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران ارائه شده در سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم (1398)
- ارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت برداشت (طرز تلقی) از سازمان با رویکردشهرت سازمانی و تصویر سازمانی ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع (1398)
- ارزیابی نقش میانجی مدیریت برداشت(طرز تلقی) در رابطه بین هویت سازمانی و تصویر سازمانی ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع (1398)
- مدیریت منابع انسانی در شرکت های هلدینگ ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع (1397)
- بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با عملکرد کارکنان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- بررسی رابطه هوش معنوی با سرمایه فکری ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- بررسی نقش کار عاطفی در شکل گیری فرسودگی شغلی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- سازمان هوشمند و مدیریت بحران ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- ضرورت وجود خود کنترلی در سازمان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- هوشمندی کسب و کار و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- هوشمندسازی نظام جذب منابع انسانی برای مشاغلی با هویت کار احساسی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- کارآفرینی در سازمان های هوشمند ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- بررسی تاثیر سیستم منابع انسانی با شیوه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت (CSF’s) مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی با استفاده از تکنیک AHP ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (1396)
- بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- بررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمانی مورد مطالعه شرکت بیمه پارسیان در سطح شهر تهران ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- هوشمندی سازمانی در زیر ساخت شبکه دانش در سازمان ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت مدیران موردمطالعه: یکی ازشرکت های گروه مپنا ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- بررسی تأثیر هوش معنوی بر سرمایه اجتماعی ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- الگویی برای سنجش هوش تجاری در صنعت برق ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- نقش هوش هیجانی در فرآیند مذاکره ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی (1395)
- بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1395)
- نقش دولت الکترونیک در رسیدن به حکمرانی خوب ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری (1395)
- بررسی مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1395)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی (1394)
- بررسی مدیریت دانش مشتری CKM اهمیت آن برای سازمان ها و عوامل مؤثر بر اجرای آن ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1394)
- مقایسه تطبیقی وضع موجود و مطلوب جهت بررسی امکان استقرار و پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر اساس مدل عمومی نیومن (مطالعه موردی: شرکت صنعتی زر ماکارون ) ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- برسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانها ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- مقایسه بین وضع موجود و وضع مطلوب استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد) ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین (1393)
- مدیریت مصرف انرژی در سطح ملی ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین (1393)
- رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین (1393)
- هوش اخلاقی: ماهیت، محتوا و کارکردها ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین (1393)
- شناسایی عوامل مؤثر بر هوش رقابتی در بانک پارسیان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- ارزیابی میزان بکارگیری مؤلفه های رهبری تحول آفرین در کارخانه کویر تایر بیرجند ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت (1392)
- میزان رضایت مندی کارکنان دولت از سیستم آموزش الکترونیکی ( مورد مطالعه: کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی یادگیری و آموزش الکترونیکی (1390)
- نقش دانش ضمنی در تفکر مرزشکن ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک (1389)
- درآمدی بر کارآفرینی در بخش دولتی: رویکردی مفهومی ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1389)
- تبیین نقش یادگیری سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی) ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1389)
- بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) ارائه شده در همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری (1388)
- ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ارائه شده در همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری (1388)
- بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی آموزش الکترونیکی (1388)
- Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری (1388)
- همراستا سازی نظامهای کنترل در سازمان های دولتی: انتخابی اجتناب ناپذیر ارائه شده در اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری (1387)
- تفکر خلاق ؛ضرورت ها، راهکارها و پیامدهای آن ارائه شده در کنگره ملی علوم انسانی (1385)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- ارزیابی و تحلیل شبکه های اجتماعی دانشگاهی: راهبرد پویای پژوهشی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1402)
- بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1402)
- تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1402)
- طراحی الگوی تاب آوری در سازمانهای دولتی استان کرمانشاه منتشر شده در فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش (1402)
- بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی: مطالعه ای بر روی سازمان های کشور لبنان منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1402)
- تحلیل کتاب سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش های پنج قاره منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1402)
- بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1401)
- دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقه بندی شاخص های تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1401)
- شناسایی ابعاد و مولفه های تاب آوری از دیدگاه مدیران سازمان های دولتی استان کرمانشاه منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1401)
- تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی گری مهارت سیاسی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1401)
- طراحی و تبیین مدل پرورش توانمندی های مدیریتی زنان در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1401)
- به کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1401)
- شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1401)
- ارائه الگوی بومی سوت زنی در سازمان های ایرانی با استفاده از تئوری داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1401)
- جانمایی صندلی های سیاسی و حرفه ای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخص ها) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1400)
- طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی کارکنان آموزشی برمبنای حکمرانی خوب با رویکرد آمیخته منتشر شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی (1400)
- بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1400)
- طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1399)
- تبیین پشتوانه های حقوقی جهت استقرار شاخص های ارزیابی پایداری در مطالعات امکان سنجی منتشر شده در فصلنامه تحقیقات حقوقی (1399)
- سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1399)
- طراحی و تبیین مدل مدیریت بازدارندگی رفتارهای کاری نابهنجار منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1399)
- آوای کارکنان و پیامدهای سازمانی: تبیین چهار راهبرد آوای کارکنان بر اساس تغییرات دو متغیر تعدیل کننده فرهنگ عام گرا/خاص گرا و تبادل رهبر-عضو منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1398)
- طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1398)
- بررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر عضو منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1398)
- سلامت روحی-روانی کارکنان منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1398)
- ارائه مدل پیش بینی کننده رفتار کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1398)
- تاثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شبکه های اجتماعی و تعهد سازمانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1397)
- تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساخت منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1396)
- تحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1396)
- اولویت بندی و مقایسه ابعاد چرخه مدیریت دانش در وضعیت موجود و مطلوب (مورد مطالعه: مهندسین مشاور نوی) منتشر شده در فصلنامه رهیافت (1396)
- بررسی وضعیت موجود و مطلوب تکیه گاه های مسیر شغلی کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی (1395)
- عوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران) منتشر شده در فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی (1395)
- بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- مدیریت دانش مشتری و قابلیت های انطباق با محیط منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1394)
- تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1394)
- بررسی تاثیر حکمرانی خوب بر سرمایه اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی (1394)
- بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1393)
- ارایه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1393)
- طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1393)
- تبیین راهبرد بازمهندسی اثربخشی رشته مدیریت در آموزش عالی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1393)
- طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1393)
- تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم های کاری منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1393)
- بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه ها (مورد مطالعه دانشگاه های استان فارس و اصفهان) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1393)
- تحلیل مولفه های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1393)
- بررسی نقش مهارت آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی منتشر شده در فصلنامه مهارت آموزی (1393)
- تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1393)
- رابطه ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1393)
- بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی(ELS) بر اساس مدل پذیرش فناوری(TAM) منتشر شده در فصلنامه فناوری آموزش (1393)
- طراحی و تبیین مدل سیستمی به منظور ارزیابی جذابیت بازارهای بین المللی برای صادرکنندگان کشور افغانستان منتشر شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین (1392)
- الگوی کارآفرینی راهبردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی: نقش واسطه ای تبادل دانش منتشر شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی (1392)
- طراحی الگوی ارتقاء عملکرد صادراتی برای صادرکنندگان کشور افغانستان از طریق اطلاعات مرتبط با بازار و بنگاه و به واسطه مدیریت آمیزه بازاریابی منتشر شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی (1392)
- بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1392)
- تحلیل و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود کیفیت آموزشی مطالعه موردی دانشگاه اصفهان منتشر شده در فصلنامه مطالعات میانرشتهای در علوم انسانی (1391)
- تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1391)
- طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان منتشر شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین (1391)
- بررسی نقش سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1391)
- بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در نهاد کتابخانه های عمومی کشور منتشر شده در فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی (1391)
- تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1390)
- معماری راهبردی سرمایه انسانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1390)
- بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی منتشر شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی (1390)
- ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1390)
- ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1389)
- بررسی تاثیر فرهنگ کارآفرینانه سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهادکتابخانه های عمومی کشور منتشر شده در فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی (1389)
- عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی منتشر شده در مجله طب نظامی (1389)
- بررسی تاثیر گذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1387)
- طراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب و کار منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1386)