سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- رابطه برنامه ریزی استراتژیک با نوآوری سازمانی در شرکت تولیدی کاله ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری (1398)
- بررسی تناسب راهبردهای منابع انسانی با فنون ارزیابی زمینه های فرآیندی سطح دو الگوی بلوغ قابلیت کارکنان ارائه شده در دومین همایش تدبیر مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار (1398)
- بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری با بیگانگی شغلی در شعب بانک تجارت مشهد ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1398)
- شناسایی عوامل موثر بر عدم ماندگاری در سازمان ارائه شده در دومین کنفرانس ملی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی (1398)
- بهبود وضعیت اخلاق سازمانی ردههای مدیریتی (شرکت ملی گاز خراسان رضوی) ارائه شده در پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار (1398)
- آسی بشناسی وضعیت اخلاق سازمانی رده های مدیریتی در شرکت ملی گازخراسان رضوی ارائه شده در پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار (1398)
- آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم زیست محیطی و مدیریتی (1397)
- تاثیر اخلاق سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت (1397)
- تاثیر کارآفرینی سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت (1397)
- بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در بهبود چابکی سازمانی ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت (1397)
- بررسی نقش تعدیل گر خودتاب آوری در رابطه بین سرسختی روان شناختی و سلامت معنوی کارکنان سازمان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1397)
- بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر استرس شغلی با توجه به نقش تعدیلگری سبک های مقابله ای کارکنان ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا (1397)
- تدوین شاخص های ارزیابی بهره وری و عملکرد مبتنی بر منطق فازی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹) (1397)
- طراحی مدل مفهومی عزت نفس سازمانی با رویکرد بومی سازی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی) ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع (1397)
- بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی با توجه به نقش میانجی گر هویت سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا استان خراسان رضوی ارائه شده در چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه (1396)
- هویت سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت ارائه شده در چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه (1396)
- واکاوی نقش مدل های تعالی سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری منابع انسانی ارائه شده در اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی (1396)
- بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا استان خراسان رضوی) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی (1396)
- ارتقای بهره وری منابع انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین (1396)
- بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین (1396)
- شناسایی مولفه های رهبری فضیلت مدار در شهرداری مشهد ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت (1396)
- طراحی مدل شناسایی فیل سفید در تشکیلات شهری (مطالعه موردی درشهرداری مشهد) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت (1396)
- واکاوی نقش مدیریت دانش در پیشبرد اهداف مدیریت بحران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت (1396)
- شناسایی عوامل تسهیل کننده تحقق شهر هوشمند ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم (1396)
- بررسی و اولویت بندی وضعیت مدیران براساس مدل کانال رهبری در شهرداری مشهد ارائه شده در سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار (1396)
- آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی ارائه شده در سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار (1396)
- تاثیر مهارت های فناوری اطلاعات و ارتباطات مدیران بر یادگیری سازمانی در مدیران بانک ملت استان خراسان رضوی ارائه شده در چهارمین کنگره بین المللی فن اوری،ارتباطات و دانش (1396)
- بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی:اداره برق شهرستان رشت) ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی (1395)
- سنجش تفکر استراتژیک مدیران صنعت شیشه ایران در حوزه تولید مظروفات صنایع غذایی در شهر مشهد ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت (1395)
- بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطاله موردی: سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 (1395)
- سبک های تفکر و یادگیری سازمانی در مدارس ارائه شده در همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی (1395)
- بررسی رابطه سبک های رهبری با توانمندسازی کارکنان (شرکت گاز شهرستان کرمان) ارائه شده در اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت (1395)
- بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی ارتباط بین ازخودبیگانگی شغلی کارکنان و شفافیت نقش در شعب بانک ملی مشهد ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی نقش تعدیل گری شفافیت نقش در رابطه بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی نیو ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- نقش سرمایه فکری بر نوآوری ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1395)
- بررسی رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با اثر تعدیل کنندگی جوروان شناختی سازمانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1395)
- نقش جوروان شناختی سازمانی برنوآوری سازمانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1395)
- نقش جو روانشناختی سازمانی بر سرمایه فکری ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1395)
- بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی و مدیریت دانش با تاکید بر خدمات سلامت ( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرستان مشهد) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- آسیب شناسی سازمانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استفاده از مدل شش بعدی وایزربورد ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی رابطه هوش اخلاقی با میزان اعتماد آفرینی مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی نقش تعدیل کننده بهزیستی روان شناختی در رابطه بین شفافیت نقش و توانمند سازی روان شناختی در میان پرستاران یکی از بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت برق با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- طراحی مدل اقتصاد مقاومتی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- ارتقا تاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- ارزیابی وضعیت عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- اقتصاد دانش بنیان و تجاری سازی آن در سازمان علوم پزشکی استان خراسان ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- نقش دولت الکترونیک بر ارتباطات اداری و توسعه پایدار ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی ابعاد توانمندسازی کارکنان در سازمان ها ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با هوش اخلاقی در اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی نقش اشتیاق شغلی در بهبود مدیریت عملکرد ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی نقش مدیریت دانش در ایجاد نوآوری در سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با میزان اعتماد آفرینی مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک دلفی(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- ارتباط حفظ سلامت، ایمنی و محیط زیست با مدیریت بحران ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- اهمیت توانمندسازی منابع انسانی در بهبود بهره وری با رویکرد اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- تاثیر ابعاد اشتیاق شغلی بر مدیریت عملکرد در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- مدیریت منابع انسانی با محوریت سلامت کارکنان در سازمانهای پروژه محور ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1395)
- بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای نوآورانه در شرکت سیمان شرق ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی در ارایه رفتارهای نوآورانه ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- بررسی رابطه هوش رقابتی و توانمندسازی روانشناختی در شرکت سیمان شرق ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- بررسی نقش هوش رقابتی در ارایه رفتارهای نوآورانه ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری ومسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه) ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- بررسی رابطه بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی(مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه) ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- تاثیر ابعاد اشتیاق شغلی بر مدیریت عملکرد در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1395)
- بررسی نقش اشتیاق شغلی در بهبود مدیریت عملکرد ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1395)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ایجاد فیل سفید مطالعه موردی درشهرداری مشهد ارائه شده در سومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار (1395)
- بررسی نقش سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی در اشتراک دانش جهت ارتقاء عملکرد سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی (1394)
- بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی مطالعه موردی در نظام بانکی دولتی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری (1394)
- بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) ارائه شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی (1394)
- بررسی میزان تأثیرگذاری سرمایه فکری بر بهبود و ایجاد کار و سرمایه ملی در چهارچوب اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار (1394)
- بررسی نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار بر رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان ارائه شده در اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران (1394)
- بررسی نقش میانجی سرمایه فرهنگی در ارتباط میان کارآفرینی درون سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1394)
- بررسی رابطه نظارت مالی و سلامت اداری با نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی دردستگاه های اجرایی استان خراسان شمالی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی (1394)
- نقش سرمایه فکری بر چابکی سازمانی ارائه شده در اولین کنگره ملی راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار در بخشهای توسعه علم و فناوری (1394)
- شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر برونسپاری فعالیتهای سازمان مپ شهرداری مشهد ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری (1394)
- بررسی رابطه بین سایش اجتماعی در سطح همکار با تاب آوری کارکنان در شرایط اقتصاد مقاومتی (مطالعه ای بر کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر مشهد) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- تحول منابع انسانی سازمان ها از طریق جانشین پروری در شرایط اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- بررسی چالش های بانکداری نوین در تولید داخلی و تأثیر آن در شرایط اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- نقش و جایگاه بانک ها و شرکت های دانش بنیان در توسعه اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تحقق اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- اقتصاد مقاومتی و بررسی تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان ایران خودرو نیشابور ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- لزوم توجه به اصلاح شیوه مدیریت دولتی در ایران، اثربخش ترین راه جهت مقاوم کردن اقتصاد ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- ارائه شاخص های پیشنهادی اقتصاد مقاومتی بر اساس بیانات مقام معظم رهبری ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- برند سازی انسانی در فضای اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- بررسی تأثیر انگیزش پیشرفت و خلاقیت کارکنان (شرکت ملی گاز) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- رضایت شغلی و مفاهیم آن ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی (1394)
- شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد ارائه شده در همایش ملی دستاوردهای نوین در حسابداری و مدیریت (1394)
- چالش های فراوری توسعه مناب انسانی و بهره وری مدیریت دولتی ایران ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری (1394)
- بررسی نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار رابطه ی انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1394)
- بررسی رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1394)
- بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر هر یکی از خرده مقیاسهای انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1394)
- اجرای موفق استراتژی فرایندهای کسب و کاربامدل تحلیلی ITBSC ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- تحقق اقتصادی پویا و مقاوم لزوم اجرای اقتصاد اسلامی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت (1394)
- بررسی رابطه بین سازمان های هوشمند و چابکی در این سازمان ها مطالعه موردی : بانک رفاه شهر مشهد ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1394)
- بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری (1394)
- نقش و جایگاه بانک ها و شرکت های دانش بنیان در توسعه اقتصاد مقاومتی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی (1394)
- بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی مطالعه موردی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی (1394)
- بررسی وضعیت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان سازمانی دانشی محور به منظور ارائه راهکارمناسب (مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسناد آستان قدس رضوی) ارائه شده در دومین کنگره بین المللی فن آوری، ارتباطات و دانشICTCK۲۰۱۵ (1394)
- بررسی نقش میانجی هماهنگی درکار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی (1394)
- بررسی نقش بازاریابی سبز در ارتقای تولید ملی با رویکردی بر فرایندهای کسب وکار ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی (1394)
- واکاوی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و مدیریت حمایتی در راستای تحقق بهروزی درسازمانها ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی (1394)
- بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی درراستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی (1394)
- توانمندسازی نیروی انسانی درراستای ارتقای سطح سازمانهای کارآفرین بارویکردی برفعالیت های کارآفرینانه ارائه شده در دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری (1393)
- بررسی نقش تعدیل کنندگی جوسازمانی در رابطه میان هوش سازمانی و مقاومت کارکنان در برابرتغییر (مطالعه موردی: شرکت های شهرک صنعتی بجنورد) ارائه شده در تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت (1393)
- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی (1393)
- بررسی عوامل بهره وری در سازمانها ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی در واحدهای صفی و ستادی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان و نقش آن در افزایش محبوبیت برند ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- واکاوی رفتار سازمانی مثبت گرا در مطالعه تطبیقی مدیریت غربی و مدیریت علوی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ (1393)
- بررسی مسئولیت اجتماعی سازمان ها ارائه شده در اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ (1393)
- مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه (1393)
- چالشهای بهره وری مدیریت دولتی ایران ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم (1393)
- بررسی تاثیر بهره وری درمدیریت دولتی ایران ارائه شده در اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم (1393)
- ضرورت برون سپاری فرآیندهای مالیاتی در رضایت مؤدیان مالیاتی (مطالعه موردی: ادارات امورمالیاتی سبزوار) ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار (1393)
- شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب سبزوار ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری در شعب بانک ثامن مشهدو تاثیرآن بر عملکرد شغلی آنها ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران مدارس با تعهد سازمانی معلمان ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سیاسی(مطالعه ی موردی کارکنان شرکت ابفا) ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- بررسی نقش تعدیل کننده دموگرافی کارکنان در رابطه بین شخصیت و فشار عصبی در شرکت آب و فاضلاب ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- تفکر نظام منداستراتژیک،شایستگی های منابع انسانی ومدیریت استعداد مدلی برای بهبود عملکرد سازمان ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- مدیریت استراتژیک و اخلاق در منابع انسانی ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- تفکراستراتژیک وراه های تبدیل شدن به یک متفکر استراتژیک ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی (1393)
- بررسی تاثیر بهبودوافزایش بهره وری دراقتصادونقش آن دراقتصادمقاومتی کشور و ارائه الگوی تاب آوری اقتصادمقاومتی ارائه شده در همایش ملی تحلیل راهبردی دیدگاه های مقام معظم رهبری در اقتصاد و مدیریت حماسه اقتصادی / اقتصاد مقاومتی (1393)
- سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence, do's and don'ts) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی (1393)
- بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی مطالعه موردی: بانک ملی ایران ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقص تعدیل گری تعهدسازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1393)
- برسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت روانی کارکنان باتوجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1393)
- نقش سرمایه اجتماعی بر بهره وری منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1393)
- توانمندسازی ازطریق آموزش گامی به سوی بهره وری نیروی انسانی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت (1393)
- بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بانک مسکن ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت (1393)
- بررسی عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی کارکنان بانک مسکن ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت (1393)
- داده کاوی و تحلیل رابطه هوش عاطفی و عملکرد شغلی با استفاده از درخت تصمیم در بین کارکنان پروژه های ICT شهرداری مشهد ارائه شده در کنگره ملی مهندسی برق، کامپیوتر و فناوری اطلاعات (1392)
- بررسی تناسب و سازگاری ساختار سازمانی حوزه معاونت پشتیبانی با اهداف راهبردی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- هوش اخلاقی و جایگاه آن در مدیریت اسلامی ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- تاملی بر معنویت در محیط کار مفاهیم ،مزایا ، نقدها ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- نقش مدیریت شهری در ارتقاء فرهنگ و اخلاق شهروندی ارائه شده در همایش ملی مدیریت یکپارچه شهری و نقش آن در توسعه پایدار شهری (1392)
- بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و اجرای اثربخش استراتژی تغییر در شهرداری مشهد ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1392)
- نقش توانمندسازی منابع انسانی در ارتقای کیفیت خدمات در حوزه مدیریت شهری ارائه شده در اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری (1392)
- بررسی نقش مدیریت دانش بر سازمان های یادگیرنده در سازمان های دانش محور ارائه شده در اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری (1392)
- رویکردهای مدیریت منابع انسانی در ساختارهای جدید سازمانی ارائه شده در اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری (1392)
- بررسی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی ایران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) (1392)
- بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دردانشگاه علوم پزشکی مشهد ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر هوش فرهنگی با نقش میانجی موفقیت مسیر شغلی و تبادل اجتماعی در کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری (1402)
- بررسی تاثیر سبک تفکر استراتژیک بر شایستگی های منابع انسانی در شرکت رینگ سازی مشهد ارائه شده در هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (1402)
- بررسی رابطه بین رهبری خدمت گذار و میزان آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی با نقش تعدیل گر معنویت در محیط کار کارکنان ساختمان مرکزی شهرداری مشهد ارائه شده در سومین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار (1400)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر شکل گیری دانشگاه کارآفرین( مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (1400)
- بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1400)
- آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان استانداری خراسان رضوی از دیدگاه مدیران و کارکنان ارائه شده در سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت (1399)
- نقش تعدیلگری بلوغ سازمانی در رابطه با ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت (1396)
- بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت (1396)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه شده در کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری (1395)
- بررسی نقش اعتماد مدیریتی بر رابطه مبادله رهبر عضو با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ( مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهر مشهد ) ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1394)
- بررسی رابطه رهبری توانمندسار با خلاقیت کارکنان و رهبری تحول آفرین ارائه شده در دومین کنگره بین المللی فن آوری، ارتباطات و دانشICTCK۲۰۱۵ (1394)
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزش پیشرفت و اشتیاق شغلی کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری (1394)
- تعالی مدیریت منابع انسانی در شرایط اقتصاد مقاومتی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی (1394)
- کارآفرینی و کسب و کارهای کوچک ارائه شده در اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران (1394)
- نقش فرایند درونی کردن ارزشهای مشترک و اخلاقیات در پایداری مهندسی ارزش ارائه شده در کنفرانس ملی مهندسی ارزش و مدیریت هزینه (1393)
- بررسی نقش مهندسی ارزش در انتخاب شرکتهای مجری طرحهای نیروگاهی با رویکردتصمیمگیری چند معیاره ارائه شده در کنفرانس ملی مهندسی ارزش و مدیریت هزینه (1393)
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی دربانک اقتصادنوین ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت (1393)
- بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی (1392)
- بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی با فرایند مدیریت تغییر سازمانی در شهرداری مشهد ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی (1392)
- بررسی و رتبه بندی عوامل کلیدی تاثیر گذاربرمشارکت شوراهای اجتماعی محلات درمدیریت شهری ارائه شده در پنجمین کنفرانس برنامهریزی و مدیریت شهری (1392)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- تبیین شاخص های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1398)
- تبیین شاخص های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1398)
- بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تحقق اقتصاد مقاومتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری (1395)
- بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی: اداره برق شهرستان رشت) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی (1395)
- طراحی شبکه مضامین انتظارات ذی نفعان کلیدی در راستای ارتقای تاب آوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای خراسان) منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1402)
- الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری منتشر شده در فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی (1402)
- تدوین الگوی دانشگاه کارآفرین با رویکرد تراز انقلاب اسلامی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سبز (1401)
- الزامات مداخله سازمان های مردم نهاد در سلامت جنسی خانواده منتشر شده در فصلنامه فرهنگی - تربیتی زنان و خانواده (1400)
- الزامات مداخله سازمان های مردم نهاد در سلامت جنسی خانواده منتشر شده در (1400)
- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد منتشر شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی (1397)
- طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1396)
- عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1395)
- بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانویید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1394)
- بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1393)
- سطح بلوغ شرکت گاز خراسان رضوی در فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس مدل بلوغ قابلیت های کارکنان (PCMM) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1392)
- بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1391)
- سنجش کیفیت عملکرد اداره کل پست استان خراسان رضوی درمسیربهبود و تعالی (بارویکرد مدل خود ارزیابیCAF ۲۰۰۶) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1389)