CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تعهد سازمانی وعوامل موثر برآن

عنوان مقاله: تعهد سازمانی وعوامل موثر برآن
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_004
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیما نژادلباف - کارشناس ارشد اقتصاد بهداشت گروه اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران
اعظم جاری - کارشناس ارشد حسابداری گروه حسابداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران

خلاصه مقاله:
وجودنیروهای انسانی متعهد به سازمان درهرسازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیروجابه جایی، باعث افزایش چشمگیر عملکردسازمان ، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتراهداف متعالی سازمان ونیز دستیابی به اهداف فردی خواهدشد. یکی ازمهمترین مسائل انگیزشی که امروزه بسیارموردتوجه قرارگرفته ، مساله تعهد سازمانی است .تعهد سازماین یک نگرش مهم شغلی وسازمانی است که درطول سال های گذشته موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتارسازمانی وروان شناسی خصوصاروان شناسی اجتماعی بوده است. باوجودپژوهش های متعددانجلم شده درزمینه تعهد سازمانی به دلایل گوناگون وازجمله مشکل بودن تعریف واندازه گیری تعهدسازمانی، تعامل متغییرهای مختلف درسطح خردوکلان وعین وذهن، تفاوت فرهنگها وکاربردنظریه های متفاوت درتفسیر و تبیین تعهد سازمانی هنوز نمی توان نتایج این پژوهش هارابااطمینان کافی به مواردمشابه تعمیم داد. ازاین رو در این مقاله سعی شده ضمن ارائه مفاهیم تعهدوتعهدسازمانی وانواع آنهابه بیان دیدگاههای موافق و مخالف وعوامل موثر دراین زمینه پرداخته شود

کلمات کلیدی:
تعهد، تعهدسازمانی، تعهد هنجاری، ویژگیهای شخصی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_004.html