سلیم کریمی تکلو - عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر (عج ) رفسنجان
حسین صیادی تورانلو - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
مریم کلوندی - دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر (عج)

امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند وازسوی دیگرتوانایی برقراری ارتباط وتطبیق مستمرباافرادی ازفرهنگ ها مختلف را داراباشند. بنابراین لازم است بافرهنگ های مختلف آشنا باشند وبه طور مناسب باافراد سایرفرهنگ ها ارتباط برقرارکنند. برای این منظور، افرادنیاز به هوش فرهنگی دارند. این نوع هوش توانایی ومهارت ویژه ای است که به فرد این امکان رامی دهد تادرموقعیت های چندفرهنگی بتواندبه طور اثربخش به انجام وظیفه بپردازد. ازسوی دیگرمسئولیت اجتماعی سازمان ها برای حکومت ها جذاب است زیراان ها قادرمی سازد تلاش ها، برنامه ها و سیاست ها راجایگزین ، تکمیل ویاقانونی کنند. برای بررسی راهکارهی ارتقای مسئولیت اجتماعی در سازمان ها مدیران ناچار به توجه بیشتر به ابعادمسئولیت اجتماعی ازجمله کارکردهای اقتصادی واخلاقی و ابعادهوش فرهنگی هستندکه هرچه این ابعاد قوی ترباشند منجربه مسئولیت پذیری اجتماعی بیشتری می شود. لذاباتوجه به اهمیت موضوع این پژوهش باهدف بررسی رابطه هوش فرهنگی بامسئولیت اجتماعی دربین کارمندان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان می پردازد. روش تحقیق این مقاله از نوع توصیفی هبستگی است وبه منظوربررسی هوشممند فرهنگی کارمندان پرسشنامه چهارعاملی هوش فرهنگی ارائه شده است تامیزان هوش فرهنگی خودرا ارزیابی کنند.جهت جمع آوری داده هاسنجش هوش فرهنگی ازمدل ایماو گلفند (2010) وجهت سنجش مسئولیت اجتماعی ازمدل لی ویکم( 2012) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهدکه بین هوش فرهنگی ومسئولیت پذیری اجتماعی هبستگی مثبت و معنی داری به میزان 044/0 وجوددارد

هوش فرهنگی، مسئولیت اجتماعی، کارمندان دانشگاه