CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری

عنوان مقاله: خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_007
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهدی ابزری - عضو هیات علمی واستاد گروه مدیریت دانشگاه اصفهان اصفهان ایران
فرانک صفری شاد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان اصفهان ایران

خلاصه مقاله:
جهان با سرعت سرسام آوری در حال تغییر وتحول است عوامل مانند جهانی شدن افزایش سرعت تغییرات وشدت رقابت تلاطم وعدم ثبات را برای محیط سازمان به ارمغان آورده است در فضای سازمانی متلاطم کارکنان محدودی وسیعی از انتقال وجابه جایی را تجربه خواهند کرد که نیازمند مسئولیت پذیری در مسیر شغلی وهدایت حرفه خود هستند سازمان ها باید به دنبال ایجاد شرایطی در سازمان خود باشند که افراد را در مقابل این چالش ها توانمند سازند رویکردی که به طور گسترده ای در حال تبدیل شدن به یک بخش ضروری از هر گونه طرح رفتاری برای حرکت دراین دنیای آشفته می باشد خود مدیریتی شغل است خود مدیریتی شغل در سازمان به عنوان یک تحول مثبت دیده می شود تحولی که باعث ایجاد تعادل در زندگی کاری وغیر کاری افراد سازمان ایجاد توانایی مدیریت استراتژیک حرفه وافزایش قدرت انعطاف پذیری وانطباق فرد در سازمان می شود لذا بنابر اهمیت وتازگی موضوع دراین مقاله به معرفی ماهیت خود مدیریتی شغل وپیامدهای خود مدیریتی شغل در سازمان پرداخته شده است

کلمات کلیدی:
توانمند سازی ،خود مدیریتی شغل

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_007.html