اکبر پیوسته - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران
مصطفی رادسر - کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه امام علی (ع)

نیروی انسانی مهم ترنی سرمایه سازمان است وهرچه این سرمایه ازکیفیت مطلوب وبالاتری برخوردارگردد، موفقیت، بقاء وارتقاء سازمان بیشتر خواهد شدلذا بایددرمورد بهبودکیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چراکه این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بنابراین دراین پژوهش به بررسی عوامل موثربرتعهد سازمانی فرماندهان ومدیران وبررسی رابطه ابعاد سه گانه تعهد برقصدترک خدمت ازسازمان می پردازیم. هدف کلی تحقیق تعیین بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی و رابطه آن باترک خدمت می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گردد لذاتحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 92 نفروازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و نتایج استخراج شده ازاین پژوهش نشان می دهد که عوامل سازمانی (مشخصه های شغلی، فرصت های پیشرفت، نظام پرداخت، محیط سازمان، سبک مدیریت) وعوامل فردی (عوامل جمعیت شناختی ، عوامل شخصیتی) تاثیرمثبتی برتعهد سازمانی دارند. امید به اینکه نتایج بدست آمده ازتحقیق حاضر، مورداستفاده محققان، مسئولین ، مدیران درسازمان ها قرارگیرد.

مدیران، تعهد سازمانی، عوامل سازمانی، عوامل فردی، سازمان