شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین
عنوان مقاله: شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین
شناسه ملی مقاله: ACCFIN01_037
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال 1392
شناسه ملی مقاله: ACCFIN01_037
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهناز دولت پسند - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی ومدرس دانشگاه پیام نور تبریز
سید مهدی الوانی - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
خلاصه مقاله:
مهناز دولت پسند - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی ومدرس دانشگاه پیام نور تبریز
سید مهدی الوانی - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
تحول اداری فرایندهای متعددی همچون مشارکت عمومی کارکنان، اصلاح ساختارهای اداری، تناسب وظایف و اختیارات، توانمندسازی کارکنان ومدیران، پاسخگویی دولتمردان درمقابل شهروندان، نظارت برنظام اداری وتوسعه شیوه های اطلاعات و... رادنبال می کند بااین حال ، علی رغم تلاشهای فراوانی که درجهت تحول اداری صورت پذیرفته است وضعیت وعملکرد ادارات ازنظرمسئولان، کارمندان و درنهایت مردم مطلوب نیست. به نظرمی رسد مهمترین رکن برای پیشبرد تحول اداری، تغییرآن از سیاستهای بیرونی و دستوری با الگوها وروشهای درونی است (یعنی روشهایی که ازداخل هرسازمان نشات گرفته باشد.) دراینجا بااستفاده ازتجزیه وتحلیل میدان نیرو ابتدابه تحلیل عوامل بازدارنده و پیش برنده ای که دربرنامه پنجم توسعه مورد توجه قرارگرفته اند پرداخته و سپس بااستفاده از تجزیه و تحلیل میدانی نیرونظام اداری موجودمورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته وباشناسایی عوامل بازدارنده ،راهکارها وپیشنهادهایی برای کاهش آنها وهمچنین درجهت تقویت عوامل پیش برنده ارائه شده است
کلمات کلیدی: تجزیه وتحلیل میدان نیرو، عوامل بازدارنده ، عوامل پیش برنده ، فرهنگ شهروند محور، سازمان بوفالویی ، سازمان غازی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/420087/