ایرج ایسوند - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مالی ) دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی ،تبریز ،ایران
نجف قراچورلو - دکترای مدیریت مالی استادیار پایه 19 دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی تبریز ،ایران

امروزه حسابداری مرسوم، منابع فیزیکی (مانند: ساختمان، تاسیسات، تجهیزات) منابع مالی ( مانند: وجه نقد، خالص حسابهای دریافتنی وسرمایه گذاری ) ومنافع فنی وحاصل ازمالکیت (مانند: حق اختراع، علائم تجاری، دانش فنی وسرقفلی) راگزارش می کند ، اما چه بسا یکی ازبزرگترین منابع سازمانها که همانا منابع انسانی راگزارش نمی کند. برای مدیریت مطلوب این سرمایه باارزش، ازابزارهای مختلفی استفاده می شود. حسابداری منابع انسانی درواقع کاربردمفاهیم وروشهای حسابداری درمحدوده مدیریت نیروی انسانی می باشد. این حسابداری معیارسنجش وگزینش هزینه و ارزشگذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هرسازمان است. هدف اصلی ازنگارش این تحقیق، بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی درتصمیم گیری مدیران سازمان تامین اجتماعی خوزستان است. دراین فرایند ابتدا به بررسی مبنای نظری وسپس روشهای مختلف، شناسایی ، اندازه گیری، وگزارشگری نیروی انسانی پرداخته و بابه کارگیری ازابزارپرسشنامه محقق ساخته و تعیین حجم نمونه بوسیله فرمول کوکران و انتخاب اعضای نمونه به صورت تصادفی، بااستفاده از نتایج سوالات پرسشنامه که ازمدیران ستاد، ارشد، مالی ، وکلیه شعب استان خوزستان( درمان – شعب) گرفته شد، تاثیرمتغییرهای اطلاعات حسابداری منابع انسانی( اطلاعات هزینه تامین نیروی انسانی ، اطلاعات هزینه به کارگیری ، اطلاعات هزینه آموزش وتوسعه، اطلاعات هزینه ارزیابی عملکرد ،اطلاعات هزینه جبران خدمات، اطلاعات هزینه نگهداری) برتصمیم گیری مدیران مورد سنجش وآزمون قرارگرفت براساس نتایج پژوهش وبهره گیری ازنرم افزار spss16 ، حسابداری منابع انسانی ومتغییرهای آن ، تصمیم گیری مدیران تامین اجتماعی خوزستان راتحت تاثیر قرارداد.

اطلاعات ، حسابداری منابع انسانی ، تصمیم گیری