CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد از دیدگاه استراتژیک (مطالعه موردی معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور)

عنوان مقاله: رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد از دیدگاه استراتژیک (مطالعه موردی معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور)
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_039
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

مریم نوروزی - دانش اموخته دانشگاه آزاد اسلامی (علوم و تحقیقات ) واحد ساوه گروه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (گرایش استراتژیک)

خلاصه مقاله:
این مقاله برگرفته از پژوهشی باهدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد ازدیدگاه استراتژیک است.همچنین هریک ازمولفه ها بااستفاده از مدل هوش سازمانی کارل آلبرخت به تفکیک شاخص های آنها تعیین گردیده است. روش مورداستفاده دراین تحقیق ازنوع توصیفی – پیمایشی وجامعه موردمطالعه کارکنان معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور(260 نفر،بامدرک تحصیلی کارشناسی وبالاتر) است که معاونت مذکور ازستادهای بسیارهم دربخش کلان اقتصادی وساختاری دولت می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی ورگرسیون چندگانه خطی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هوش سازمانی وعملکرد رابطه معناداری وجودداردو دراین بین متغییر میل به تغییر بیشترین اثر ومتغییراتحادو توافق ازمولفه های هوش سازمانی کمترین اثر رابرعملکرد کارکنان ازدیدگاه استراتژیک داشته است ودرپایان باتوجه به یافته های تحقیق راهکارهایی برای بهبود وارتقاء عملکرد کارکنان معاونت مذکور ارائه گردیده است.

کلمات کلیدی:
هوش سازمانی، عملکرد، دیدگاه استراتژیک ،میل به تغییر، فشارعملکرد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_039.html