شهریار مرزبان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
حسن سلطانی - استادیار وعضو هیئت علمی ومدیر گروه کارشناسی ارشد مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات فارس

شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان وسقف مشخصی را درنظرگرفت ولیکن آنچه دراین میان برای مااهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی درانجاام اموراث ووظایف سازمانی است. درتحقیق حاضر عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی انسانی درقالب عوامل سازمانی مدل کویمن موردبررسی قرارگرفته است. پژوهش حاضرازنظرهدف کاربردی وازنظرروش اجراتوصیفی- همبستگی است. جامعه آماری موردبررسی کارکنان ومدیران وزارت راه وترابری بوده که بابهره گیری ازجدول مورگان تعدادنمونه 196 نفرتعیین وبه صورت تصادفی انتخاب شده وازطریق توزیع پرسشنامه موردسنجش قرارگرفته اند. تجزیه وتحلیل میان کلیه نتایج ازطریق ضریب همبسگی اسپیرمن ورگرسیون وآزمون یومان- ویتنی وآزمون فریدمن انجام شد. براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری بین عوامل سازمانی بابهره وری نیروی انسانی وجودداردو بیشترین تاثیرمشارکت کارکنان بهره وری داشته است.

بهره وری- آموزش- ساختارسازمانی- مشارکت کارکنان