CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی اثرتوانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : بانک های ملی حوزه شهرستان شوشتر)

عنوان مقاله: بررسی اثرتوانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : بانک های ملی حوزه شهرستان شوشتر)
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_080
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

امین چراغی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر گروه مدیریت دولتی شوشتر ایران
منصور زراء نژاد - استاد رشته اقتصاد دانشگاه شهید چمران واحد اهواز
البرز قیتانی - مربی ،رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضرباهدف پاسخ به سوال که، آیاتوانمندسازی شناختی کارکنان برعوامل تاثیرگذار بربهره وری آنان موثراست یاخیر؟ دربانک ملی ایران حوزه شوستر انجام شد. ابعادتوانمندسازی شناختی کارکنان( مشتمل برمولفه ای احساس معناداری، احساس شاسیتگی ، احساس داشتن حق انتخاب،احساس موثربودن و احساس اعتماد) به عنوان متغییر مستقل وعوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی ( مشتمل برتعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت سازمانی وخلاقیت شغلی) به عنوان متغیروابسته ، درنظرگرفته شدند.برمبنای روش تحقیق توصیفی ، درجامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملی ایران حوزه شوستر( N=161) بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایت ، نمونه ای به حجم ( n=100) تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه، بهره بردای شد. ازپرسشنامه استاندارد شامل پنج پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه شماره یک ، پرسشنامه توانمندسازی شناختی کارکنان، استاندارد اسپریتزرومیشرا پرسشنامه شماره دو، پرسشنامه تعد سازمانی استاندارد مودای وهمکاران، پرسشنامه شماره سه، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه شماره چهار ، پرسشنامه مشارکت سازمانی استاندارد آندری و ویلیام، پرسشنامه شماره پنج، پرسشنامه خلاقیت شغلی استاندارد دورآبجی وهمکاران می باشد استفاده شد.داده های جمع آوری شده تحقیق بااستفاده ازنرم افزارهای spss و Lisrel وبه کمکم آزمون های همبستگی اسپیرمن ورگرسیون چندمتغییره گام به گام وهمچنین آزمون مدل ساختاری درحالت تخمین استاندارد وحالت معناداری وآزمون های نیکویی برازش موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت .نتایج تحقیق ، فرضه اصلی وتمامی فرضیه ها فرعی راموردتایید قرارداده و نشان داد همبستگی نسبتا قوی میان توانمندسازی شناختی کارکنان ومولفه های آن باعوامل موثربربهره وری نیروی انسانی درجامعه مورد مطالعه وجوددارد.

کلمات کلیدی:
توانمندسازی شناختی، بهره وری، رضایت شغلی، خلاقیت شغلی، مشارکت سازمانی، تعهد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_080.html