CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به سرپرست) ورضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی در سال 1391

عنوان مقاله: بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به سرپرست) ورضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی در سال 1391
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_090
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهدی طالبی - کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
رضا عباسی - کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
داوود گمار - کارشناس پرستاری

خلاصه مقاله:
اعتماد ونقش محوری آن درموفقیت سازمانی امروزه برهیچ کس پوشیده نیست . هدف ازمقاله حاضر بررسی ارتباط بین ( اعتماد به پرستار ) ورضایت شغلی پرستاران بود.ازاین رو تعداد 168 نفراز پرستاران شاغل دربیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان به روش سرشماری موردمطالعه قرارگرفتند. ابزاراندازه گیری مورداستفاده ، پرسشنامه 15 سوالی اعتماد به سرپرست لونن و همکاران (2008) شامل سه بعدی فرعی شایستگی ،اعتبار وخیرخواهی وپرسشنامه 36 سوالی رضایت شغلی اسپکتور( 1998) بود.برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش های آماری توصیفی ، استنباطی انالیز واریانس، رگرسیون وضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان دادکه ضریب همبستگی بین اعتماد به سرپرستار وضایت شغلی برابر 475/. ومیزان اعتماد به مدیر ورضایت شغلی درحد متوسط بود .با توجه به نتایج تحقیق سرپرستان درواحدهای سازمان های بهداشتی باید درتلاش باشند با شناسایی منابع عدم اعتمادحل آنها درتامین رضایت شغلی پرستاران، این جنبه ازرفتارسازمانی را توسعه دهند تاازمزایای اعتماد ودرنهایت بهبود درخدمات رسانی به بیماران گام بردارند.

کلمات کلیدی:
اعتمادسازمانی، اعتمادبه سرپرستار ، رضایت شغلی ، پرستار همدان، بیمارستان های تامین اجتماعی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_090.html