CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه میان فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز و فیدلر

عنوان مقاله: رابطه میان فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز و فیدلر
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_121
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

امیر رجبی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

خلاصه مقاله:
شاید به ظاهرجواب این سوال که آیارهبری وفرهنگ سازمان باهم رابطه دارند یاخیر ساده به نظربرسداما اگربخواهیم نگاهی تحلیلی تربه آن داشته باشیم متوجه می شویم که درک رابطه بین این دومتغییر ودلیل و چرایی آن نیاز به تفکر وپژوهش بیشتری دارد. دراین پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییردر چارچوپ دانشگاهی سنجیده شودچراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است .این پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییر درچهارچوپ دانشگاهی سنجیده شود چراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است. این پژوهش باعنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز وفیدلردردانشگاه گیلان انجام گرفت که به این منظور سه فرضیه تعیین گردید که رابطه بین حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی، سازش وپدیده تعارض وسبک رهبری راکه دراین پژوهش شاخص های فرهنگی سازمان هستند به عنوان متغییر مستقل باسبک رهبری به عنوان متغییر وابسته موردارزیابی قرارگرفت. به منظورآزمودن فرضیه ها وبرای جمع آوری داده هادرارتباط با متغییرمستقل ومتغییروابسته پرسشنامه ای تدوین گردید. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری ، پرسشنامه توزیع شد .درنهایت پس ازجمع آوری وتحلیل داده ها توسط روش های آماری تصویر فرهنگ سازمان براساس مدل رابینز وتاثیرآن برتعیین سبک رهبری دردانشگاه موردمطالعه درتمام ابعاد بالاتراز متوسط قرارگرفت وهرسه فرضیه تایید شد.

کلمات کلیدی:
سبک رهبری، سبک رهبری فیدلر، فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمانی رابینز

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_121.html