آرزو بهمن پور خانی آبادی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت آذربایجان غربی ایران

هدف کلی ازپژوهش حاضرتعیین رابطه بین شایسته سالاری برانگیزش نیروی انسانی سازمان های دولتی می باشد. دراین تحقیق ازروش توصیفی –پیمایشی که ازمعمول ترین ومناسب ترین روش ها می باشد، استفده شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتست ازکلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپوراهواز که براساس آمار اخذشده تعدادبالغ بر 519 نفرمی باشد. براساس فرمول جدول مورگان حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 224 نفرمی باشد. برای انتخاب افرادموردمطالعه ازروش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شد.جهت آزمون فرضیه ها دراین تحقیق ازآزمون های تی تست وتحلیل واریانس استفاده شده است. ابزارگردآوری اطلاعات دراین تحقیق درچارچوپ روش میدانی دوپرسش نامه شایسته سالاری وعوامل انگیزشی است. نتایج حاصل نشان می دهد- بین میزان تحصیلا وتجربه مدیران وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد. بین میزان لیاقت و عملکرد مدیران وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد .بین عوامل ساختاری و قانونی جامعه (مبنای برشایسته سالاری) وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد. بین عوامل ساختاری ومدیریتی سازمان ( مبنای شایسته سالاری ) وانگیزش کارکنان رابطه وجودندارد- بین عوامل تکنولوژی سازمانی( نظام و دانش فنی مبتنی بر شایسته سالاری) وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد.

شایسته سالاری، انگیزش ، تحصیلات ، لیاقت ، عوامل سیاسی، عوامل ساختاری