CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه هوش معنوی بروفاداری کارکنان واساتید دانشگاههای شهر رفسنجان

عنوان مقاله: بررسی رابطه هوش معنوی بروفاداری کارکنان واساتید دانشگاههای شهر رفسنجان
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_154
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسین صیادی تورانلو - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
سلیم کریمی تکلو - عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
سمیه حاجی پور داوران - دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر (عج)

خلاصه مقاله:
هوش معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بررفتار فردی، اجتماعی وبه تبع آن رفتارسازمانی، طی سال های اخیر درادبیات سازمان ومدیریت مطرح شده است هوش معنوی، توانایی به کارگیری وبروزمنابع، ارزش ها وکیفیت های معنوی است، به گونه ای که بتواند کارکرد روزانه وآسایش (سلامت جسمی وروحی) راارتقا دهدکه این موضوع برای کارکنان یک سازمان نیزصادق است. ازسوی دیگروفاداری سازمان نیز به معنای میزان تعهدی است که مشتری به آن سازمان داشته وموجب بالارفتن اثربخشی و تضمینی برکیفت ارائه تولید و خدمات است لذاباتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه هوش معنوی ووفاداری سازمانی انجام گرفته است. براین اساس ضمن مرورادبیات نظری، متغییرهای مربوط ومقیاس سنجش آنها ، چارچوپ کلی مطالعه شکل گرفت .نمونه مورد مطالعه دراین تحقیق رااساتید وکارکنان پنج دانشگاه تشکیل می دهد. جهت جمع آوری داده های سنجش هوش معنوی ازمدل کینگ (2008) وجهت سنجش وفاداری کارکنان از مدل یانگ ( 2013) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه بین هوش معنوی ووفاداری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری به میزان 658/. وجوددارد.

کلمات کلیدی:
هوش معنوی، وفاداری کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_154.html