فاطمه روسایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

رهبری ضرورت موفقیت سازمانی است وتوجه کیفیت رهبری درسازمان ها امری اجتناب ناپذیراست .هوش اجتماعی به عنوان عاملی درارتقای کیفیت رهبری منجربه تسهیل روابط بین فردی، وسازگاری باموقعیت های اجتماعی، ومی شود.روش کار: روش این پژوهش توصیفی –همبستگی بود وجامعه ی آماری این پژوهش راکلیه مدیران دستگاه های اجرایی شهر یزد با228 نفر تعدادمی دهند که 188 نفرازآنان به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. ابزاراندازه گیری دوپرسشنامه ، هوش اجتماعی وکیفیت رهبری است برای آزمون فرضیات ازضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغییره وهمچنین ازتحلیل لگ خطی ازطریق نرم افزارSpSS استفاده گردید.نتایج: باتوجه به نتایج بدست آمده،مشخص شد بابالارفتن نمرات هوش اجتماعی مدیران، نمرات میزان کیفیت رهبری افزایش پیدا می کند که نشان ازوجودرابطه مستقیم بین این دومتغییراست ، ویکی ازعوامل تاثیرگذار برروی کیفیت رهبری مدیران، هوش اجتماعی آنان است.

هوش اجتماعی ، کیفیت رهبری ، پردازش اطلاعات اجتماعی،آگاهی های اجتماعی، مهارت اجتماعی