زهرا زین الدینی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
علی اردانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

هرشغل دارای ویژگی های منحصر به فرداست مثلا آیا این شغل نیازمند کارفکری است یاجسمی، محیط شلوغ داردیاخلوت ، کاربه تنهایی انجام می شود یاباگروه ، نحوه نظارت چگونه است وبسیار ازمسائل دیگر درمقابل افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خودهستند، دوست دارند به تنهایی درگروه کارکنند، برخی به فعالیت های ذهنی و برخی به فعالیته ای جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت پذیری وبرخی مسئولیت ناپذیر هستند. دراین مقاله سعی براین است که نشان داده شودتناسب ویژگی های شغلی با شخصیت شاغل چگونه ررضایت شغلی وی ازسوی دیگر باعث بالارفتن ورضایت اوازشغلش خواهدشد همچنین وجوداین تناسب تاثیرعمیقی برعملکرد بهترفرد درشغلش ودرنتیجه افزایش بهره وری وی خواهد داشت.

شخصیت ، ویژگی های شغل، وضایت شغلی ، بهره وری