CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بررهبری تغییرسازمانی

عنوان مقاله: ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بررهبری تغییرسازمانی
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_232
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

حمید شابندرزاده -
پرویز فرزین پور -

خلاصه مقاله:
تغییر درسازمانها بصورت اموری روزمره درآمده، دراین میان ادغام ها، تعدیل نیرو، ورودفناوری های نوین وافزایش رقابت ازنمونه تغییراتی است که هرروز باان روبرو می شویم. دراین شرایط سخت یک رهبر ومدیرهمواره برای حفظ عملکرد خودتحت فشارهستند وکارکنان نیز ممکن است درحالت سردرگمی،مقاومت ودلسردی به سر ببرند. ازطرفی وفاداری شرکت نسبت به پرسنل وارتقاء مستمرشغلی هم دیگربه عنوان پاداشی برای عملکردیافت نمی شود. پس دراین شرایط چگونه می توان گروه های کاری وباانگیزه های لازم که موجبات رشد وتعالی سازمانی رافراهم نمایند ترتبیت وپرورش داد. دراین مقاله سعی خواهیم نمودازطریق تهیه وتنظیم پرسشنامه چالشها و راهکارهای مقابل دربرابر تغییرات ونقش رهبری سازمان را موردبررسی قراردهیم .

کلمات کلیدی:
تغییر، مقاومت، رهبری، استراتژی ، سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_232.html