احمدعلی خانف الهی - دانشیار گروه مدیریت وعضوهیئت علمی دانشگاه مدیریت واقتصاد، دانشگاه مدرس
حسن دانایی فرد - دانشیارگروه مدیریت وعضو هیت علمی دانشگاه مدیریت واقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
زینب رمضان زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی - گرایش تحول

همه سازمان ها برای ماندگاری نیازمنداندیشه های نوونظریه های بدیع وتازه اند. منابع انسانی وداشن مدیریت، امروزه به عنوان سرمایه های مهم ورقابتی سازمان ظهور پیداکرده اند، مدیران منابع انسانی آگاه به اهمیت منابع انسانی ، قادر به ایجادمزیت رقابتی برای آینده سازمان خواهندبود.هدف تحقیق ایسنت که راهبرد( فرایندواستراتژی) های توسعه منابع انسانی شناسایی شودوازآنها درجهت خلاقیت سازمانی استفاده گردد. بدین منظور پس ازبررسی ادبیات موضوع وتنظیم فرضیات پژوهش، ازپرسشنامه محقق ساخته به منظورانجام تحقیق استفاده شد. روش انجام این تحقیق کمی ودرانتخاب نمونه نیز بابهره گیری ازجدول مورگان ازروش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامه مربوطه بااستفاده ازنرم افزارSpSS وبااستفاده از آمارتوصیفی واستنابطی به منظورمقایسه دووضع موجودومطلوب تحلیل شدو نتایج پژوهش نشان می دهد دروضع موجودفرایندهای توسعه منابع انسانی مناسب نیست ودرصورت اجرای صحیح فرایندها ودرجهت بهبود وضع موجود خلاقیت سازمانی بالاخواهدرفت. درپایان راهکارهایی برای ارتقا خلاقیت پرسنل وارتقای انگیزه آنها برای استفاده ازنوآوری درمحیط کاری وبهبودعملکرد ارائه شده است.

توسعه ، توسعه منابع انسانی ، راهبردهای توسعه منابع انسانی،خلاقیت سازمانی