CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی وضعیت سلامت سازمانی براساس مدل هوی وفیلدمن

عنوان مقاله: بررسی وضعیت سلامت سازمانی براساس مدل هوی وفیلدمن
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_245
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

ایدا حمیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات همدان
حامد دهقانان - عضو هیئت علمی وواستادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
وحید خاشعی ورنامخواستی - عضو هیئت واستادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

خلاصه مقاله:
مقدمه :سلامت سازمانی، یکی ازگویاترین وبدیهی ترین شاخص های اثربخشی سازمانی است .سلامت سازمانی رامایلز درسال 1969 تعریف کرد. ماتیومایلز یک سازمان سالم رابه عنوان سازمانی تعریف می کند که نه تنها درمحیط خوددوام می آوردبلکه دریک برهه زمانی طولانی نیزبه طورکافی سازش کرده وتوانایی های بقاء وسازش خودرابه طورمداوم توسعه داده وگسترش می دهد.چیزی که دراین تعریف واضح است این است که سازمان سالم بانیروهای مانع دربیرون به طورموفقیت آمیزی برخوردکرده، نیروی آن به طوراثربخشی درجهت اهداف ومقاصد اصلی سازمان هدایت می کند( 7:259) هرجامعه ای اگر به عنوان یک سیستم کلی نگریسته شودو در درون خود دارای سازمان ها وارگان هائی است که به عنوان خرده سیستم هاوظایفی برعهده دارندکه می بایست توانائی این راداشته باشندکه درکناردیگرسیستم های وهمگام وهماهنگ با آنها درجهت تحقق هدف سیستم بزرگتر گام بردارند. شرط همگام بودن وهماهنگ عمل کردن سازمان باسیستم این است که ویژگی های لازم وکافی یک سازمان برخودارباشد.

کلمات کلیدی:


صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_245.html