الله یار بیگی فیروزی - عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه پیام نور
مهران اصلانیان - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه سیستان وبلوچستان

سرمایه انسانی تنها نماده ای است که می تواند ضمن تغییرخود،سایرنهادهای تولید راتغییرداده یاتعدیل کندو مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که درسطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.به گونه ای که صاحب نظران اعتقاد دارند که انسان عامل اصلی توسعه یافتگی سازمانها وجوامع انسانی است .به دنبال مطرح شدن این اعتقاد ازیک سوءاندازه گیری تاثیر منابع انسانی وسرمایه گذاری های صورت گرفته برروی آن ازسوی دیگر همواره به عنوان چالش دائمی برای توسعه منابع انسانی درسازمان ها به حساب آمده است وهنگامی که افرادبه عنوان دارایی های سازمان ها تلقی می شوند.توانایی کمی کردن ارزش این دارایی ها نیز اهمیت می یابد. این امربرای اتخاذ تصمیمات آگاهانه درموردشیوه مدیریت وحداکثرسازی نرخ بازده به سرمایه گذاری حیاتی است. دراین راستا تحقیق حاضرباهدف مطالعه مفاهیم اندازه گیری منابع انسانی به ویژه شاخص ها وروش های آن انجام گرفت. مطابقه بررسی های صورت گرفته مشخص گردیدکه 91درصد ازسازمان های برجسته درسراسردنیا ازشاخص های مرتبط با سرمایه ی انسانی برخوردارند، 58 درصد اعلام داشته اند که درارزشیابی عملکرد سازمانی یادرملاک های اصلی عملکرد خودشاخص های سرمایه ی انسانی راگنجانده اند، 46درصد گزارش داده اند که فعالانه پیگیر ارزشیابی منابع انسانی خودواثرآن برروی عملکرد کل سازمان می باشند. باتوجه به نتایج به دست آمده درپژوهش حاضرکلیه شاخص های اندازه گیری منابع انسانی شناسایی گردیده و ده شاخص برتری که سازمان های مختلف درسراسردنیااستفاده گردیده معرفی شده اند درادامه نیز روش های ارزش گذاری واندازه گیری منابع انسانی به طورکامل موردبررسی قرارگرفت و درنهایت نیزنحوه اندازه گیری منابع انسانی درسازمان های کشوربررسی می گردد.

اندازه گیری ، منابع انسانی ، شاخص ها وروش ها