جمیله هادیزاده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی مدرس آموزشکده فنی توحید آمل

امروزه دانش واطلاعات به عامل تعیین کننده ای در موفقیت وقدرت رقابت پذیری سازمان ها تبدیل شده ومدیریت دانش به عنوان یکی از آخرین مباحث سازمانی در علم مدیریت مطرح شده است دنیای پیرامون مادرحال پیشرفت سریع وغیر قابل تصور است ودراین دنیای پیشرو ملتها وجوامع هستند که باید سرعت فهم وتعامل خود رابا جهان پیرامون کنترل کنند وعلم ودانش خود را با دانش روز تطبیق دهند اگر جامعه بتواند هم قدم با دنیای امروز پیش رود قطعا از مزایای این پیشرفت بهره خواهند برد واگر نتوانند برسرعت خود بیفزایند قطعا از سایر جوامع جدا خواهند شد ودر انزوا به سرخواهند برد با توجه به این مهم محققان ودانش پژوهان در تمام حوزه های علمی بویژه علوم انسانی درتلاش هستند تا استانداردهاوساختارهای مدیریت دانش را کاربردی نموده تا جوامع به دانش روز که به نوعی یک سرمایه استراتژی محسوب می شود دست یابند وبردارانی های فکری وانسانی بیفزایند بی تردید سازمان های کنونی دریک محیط کاملا رقابتی وپویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آن ها نیروی انسانی کارآفرین می باشد استمرار این مزیت مستلزم داشتن کارکنان مبتکر نوآور وکارآفرین است توسعه وارتقا ء توانمندی منابع انسانی کارافرین ،در نهایت توسعه سازمانی کارآفرین را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا وپیاده سازی مدیریت دانش بنیان ضروری به نظر می رسد دستیابی به این هدف ارزشمند نیازمند پیاده سازی رویکرد نوین از مدیریت با محوریت ارتقاء توانمندی منابع انسانی کارآفرین در سازمان است دراین مقاله سعی شده است بعد از بیان یک سری کلیات وارائه تعارفی از مدیریت دانش منابع انسانی کارآفرین واهمیت مدیریت دانش به بیان مفهوم وتوسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین پرداخته مدیریت دانش را با نگرش توسعه منابع انسانی کارآفرینی تشریح نموده وسپس راهبردهای تقویت مدیریت دانش وکارکنان کارآفرین به عنوان پیشنهاد برای سازمان های مختلف ارائه شده است .

مدیریت دانش ،توسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین ،نیروی انسانی کارآفرین ،سازمان های دانش بنیان