CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه اعتماد پذیری مدیران با رفتار سازمانی کارکنان

عنوان مقاله: بررسی رابطه اعتماد پذیری مدیران با رفتار سازمانی کارکنان
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_285
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسام سعیدی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
صارم دیلمی معزی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
سعید قاسمی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
رضا پورمحمدی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،موسسه آموزش عالی کار قزوین

خلاصه مقاله:
اعتمادبین مدیر وکارکنان ورابطه متقابل اعتمادپذیری مدیرورفتار سازمانی کارکنان، ازاهمیت ویژه ای درسازمان های امروزی برخوداراست. اعتماد ازمجموعه عناصری مانندشایستگی، صداقت، روراستی، وفاداری، پایداری ، پیشینه وقانون مداری تشکیل شده که وجودآن درفرد موجب اعتماد می گردد، ووجوداین موارد دریک شخص ، به مرورزمان اوراتبدیل به یک معتمد می سازد.براساس نتایج این تحقیق که دریکی ازشرکت های بزرگ راه سازی تهران بعمل آمده است، مشخص گردیدکه مهمترین عناصراعتماد به مدیران به ترتیب اولویت عبارتند از: پیشینه (سابقه کاری)، قانون مداری، پایداری، شایستگی ، وفاداری، صداقت وروراستی. همچنین رابطه بین اعتماد پذیری مدیران بارفتارسازماین کارکنان موردبررسی قرارگرفته و مشخص گردید که بین عناصر رفتارسازمانی واعتماد پذیری مدیران رابطه برقرارمی باشد. با توجه به بررسی انجام شده مشاهده گردید که جایگاه شغلی بررفتارسازمانی موثروجنسیت بررفتارسازمانی کارکان شرکت راه سازی بدون تاثیر می باشد

کلمات کلیدی:
اعتمادپذیری، رفتارسازمانی ،صداقت ، شایستگی ، روراستی ، وفاداری، قانون مداری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_285.html