فائزه سادات میرهادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

تکنولوژی اطلاعات بامحوریت دانش وخردگرایی انسان واندیشه هایش به منظوربهره برداری از اندیشه وسپردن امورتکراری وغیرخلاق به ماشین و همچنین افزایش کارایی وآزادسازی مهارتهای انسانی ، دردهه های اخیرموردتوجه خاصی قرارگرفته است .ازآنجایی که تکنولوژی اطلاعات( فناوری اطلاعات) به عنوان محور توسعه جوامع وسازمانها مطرح است. بنابراین طراحی آن نیازمند ژرف اندیشی وتامل، همراه باارائه مدل مناسب وبررسی مدلهای موجوددرسازمانهای داخلی وخارجی است. سازمان ها وشرکتها بابه کارگیری وپیاده سازی فناوری اطلاعات توانایی انجام بهتر وساده تر وظائف خودراافزایش می دهندوازاین طریق قادرند روش کارخویش را دگرگون سازند. تحقیق حاضربه منظور بررسی گسترش فناوری جدید درسازمان ودرراستای کمک هرچه بیشتر به پرپایی عدالت رویه ای درسازمان ها می باشد که نتایج حاصل ازتحقیق بروجود رابطه معنی داربین کاربردفناوری اطلاعات وعدالت رویه ای صحه گذاشت .نمونه آماری موردنظر ازکارکنان شرکت مخابرات شهراصفهان انتخاب شدندو براساس فرضیه های تدوین شده نتایج زیربه دست آمده است. بین فناوری اطلاعات وقاعده ثبات وقاعده سرکوب مغرضانه وقاعده قابلیت تصحیح درشرکت مخابرات اصفهان رابطه معناداری وجودندارد.ازطرف دیگرباتوجه به یافته های تحقیق بین فناوری اطلاعات وقاعده معرف بودن وقاعده دقت وصحت وقاعده اخلاقی بودن رابطه معناداری وجوددارد.

فناوری اطلاعات ، عدالت سازمانی وعدالت رویه ای، شرکت مخابرات