CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان

عنوان مقاله: ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_330
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

احمد توکلی - استادیار مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
سعید مرتضوی - دانشیار مدیریت دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
علی جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شرکت صنعت چوب شمال (نئوپان گنبد)

خلاصه مقاله:
موضوع اصلی تمام تجزیه وتحیلل های سازمانی، عملکرداست وبهبودآن مستلزم اندازه گیری است چراکه هرگاه بتوانیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفت ودرقالب اعدادوارقام بیان نماییم، می توانیم ادعاکنیم درباره موضوع موردبحث، چیزهایی می دانیم، ازاین روسازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد، قابل تصورنمی باشد. ازسوی دیگر مینزبرگ معتقداست ، ایدئولوژی یافرهنگ همچون هاله ای سایربخش های سازمانم را دربرگرفته وبرهمه آنهااثر می گذارد ، بنابراین مطالعه حاضر برآن است تاابتدافرهنگ غالب بر سازمان راتشکل داده وسپس باعنایت به نگاه ویژه ای که درسال های اخیر به منابع انسانی وفرایندهای ورودتاخروج کارکنان از سازمان شکل گرفته است.ارزیابی عملکردسازمانی براساس اجزای مدیریت منابع انسانی بپردازد.جامعه آماری مطالعه متشکل ازکارکنان محترم بانک سینااست. این مطالعه جهت تجزیه و تحلیل داده ها، باابتدابااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل مفهومی مطالعه رابرازش نموده وپس از تحلیل آماری وتشخیص فرهنگ حاکم برسازمان، بااستفاده از روش DEA/AHP به ارزیابی عملکرد بانک موردمطالعه براسا اجزای مدیریت منابع انسانی می پردازد.نتایج این مطالعه علاوه بر تائید عوامل مدل مفهومی، نشان دادفرهنگ حاکم برجامعه آماری مطالعه ، بروکراسی بوده ونیز سازمان مذکورباتوجه به سیاست های اتخاذی خودتوانسته است عملکردی مناسب در زمینه جابه جایی، عملکرد مالی ، بهره وری وعملکردبازار، ازمجموعه مهمترین عوامل عملکردی که دراین مطالعه ، طرح شده است ، دست یابد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازماین ، ارزیابی عملکردسازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، مدل معادلات

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_330.html