کیومرث نیازآذری - دانشیار ،گروه دکتری مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدساری ، ایران
وحید فلاح - استادیار گروه دکتری مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدساری ، ایران
سیده زهرا حسینی درونکلایی - مسئول مکاتبات ، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساری ، ایران

کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی ازمهمترین دستاوردهای توسعه محسوب می گردد وازجمله مباحث مهمی است که دردنیای امروزبخش قابل توجهی ازدقت وتوجه صاحب نظران رابه خود اختصاص داده است. ازاین رومطالعه حاضربه بررسی کیفیت زندگی کاری وعوامل موثر بران، دربین پرسنل پرستاران بیمارستان های دولتی شهر رشت پرداخته است. روش تحقیق توصیفی ، پیمایشی وجامعه آماری شامل پرسنل پرستاران بیمارستان های دولتی حشمت، رازی وپورسینا شهررشت می باشدکه جمعا 1300نفر می باشند.برای انتخاب حجم نمونه ازجدول کرجسی ومورگان استفاده گردیدو حجم نمونه 297 نفردر نظرگرفته شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. داده ها بااستفاده ازپرسش نامه محقق ساخته ، که پایایی آن 84/ . بوده وروایی این نیز توسط متخصصین تایید گردید جمع آوری گشته و اطلاعات حاصل بااستفاده از آزمون های آماری کولموگوف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون ورگرسیون موردتحلیل واقع شده است.

کیفیت زندگی کاری، پرداخت منصفانه وکافی، محیط کارایمن و بهداشتی، فرصت رشدوامنیت مداوم، وابستگی اجتماعی ، بیمارستان