CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار

عنوان مقاله: ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_352
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهدی عصاری - دپارتمان مدیریت، اقتصادوحسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران ،ایران
روح الله سهرابی - دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا، همدان ،ایران

خلاصه مقاله:
این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین عطش سازمان به تغییر وچابکی نیروی کار به منظوردرک بهتر تعامل بین فرهنگ موافق تغییروقابلیت های نیروی کار درپاسخگویی به محیط متغییروپویای کسب وکارانجام شده است. جامعه آماری این تحقیق رامدیران وکارکنان صف شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشورتشکیل می دهند. داده های این تحقیق بوسیله پرسشنامه جمع آوری شده و فرضیه های تحقیق باروش همبستگی موردآزمون قرارگرفته است. یافته ها، ارتباط مثبت ومعناداربین تمایل به تغییروچابکی نیروی کار یعنی مواجهه باشرایط عدم اطمینان، ازعهده استرس کاربرآمدن، حل مساله و یادگیری، مثبت ومعناداربود. این ارتباط می تواند ناشی ازاحساس نیاز به چابکی متاثرازدرک پویایی محیط وهمچنین تاثیر اقدامات مدیریت وفرهنگ سازمانی موافق تغیییر برروی نیروی کارباشد.

کلمات کلیدی:
تغییر، چابکی نیروی کار، عدم اطمینان، حل مساله، یادگیری ، استرس کاری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_352.html