CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی اثرات ابعادخلاقیت فردی درسازمان بررضایت شغالی درمحیط کاری مطالعه موردی: سازمان بازرگانی زاهدان

عنوان مقاله: بررسی اثرات ابعادخلاقیت فردی درسازمان بررضایت شغالی درمحیط کاری مطالعه موردی: سازمان بازرگانی زاهدان
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_353
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدرضا شهرکی - استادیار گروه مهندسی صنایع،دانشگاه سیستان وبلوچستان
هانیه السادات موسوی - دانشجوی کارشنای ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی

خلاصه مقاله:
این تحقیق باهدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درمحیط کاری باانجام مطالعه موردی درسازمان بازرگانی زاهدان انجام شده است. بدین منظور پس ازبررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات تحقیق، ازدوپرسشنامه استاندارد رندسیپ و مینه سوتااستفااده شد.روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد و درانتخاب نمونه نیز بابهره گیری ازجدول مورگان ازروش تصادفی ساده استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط معناداری قوی مثبتی بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درافرادوجوددارد .همچنین ارتباط دوبعداز خلاقیت شامل انعطاف پذیری وابتکار باابعادرضایت شغلی سنجیده شده است

کلمات کلیدی:
خلاقیت، رضایت شغلی ، محیط کاری ، سازمان، انگیزه

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_353.html