محمدرضا شهرکی - استادیار گروه مهندسی صنایع،دانشگاه سیستان وبلوچستان
هانیه السادات موسوی - دانشجوی کارشنای ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی

این تحقیق باهدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درمحیط کاری باانجام مطالعه موردی درسازمان بازرگانی زاهدان انجام شده است. بدین منظور پس ازبررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات تحقیق، ازدوپرسشنامه استاندارد رندسیپ و مینه سوتااستفااده شد.روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد و درانتخاب نمونه نیز بابهره گیری ازجدول مورگان ازروش تصادفی ساده استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط معناداری قوی مثبتی بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درافرادوجوددارد .همچنین ارتباط دوبعداز خلاقیت شامل انعطاف پذیری وابتکار باابعادرضایت شغلی سنجیده شده است

خلاقیت، رضایت شغلی ، محیط کاری ، سازمان، انگیزه