مهدیه امانی - دانشجوی دکتری مدیریت ، پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
وحید میرزایی - عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، گروه مدیریت و حسابداری

امروزه استرس واژه تقریبا متداولی است که همگان با آن آشنا بوده وآن را تجربه کرده اند دلایل غیر قابل انکار بیانگر این واقعیت است که فشار عصبی (استرس ) برسلامت جسمی روانی رفتار فردو نهایتا نحوه انجام کار اثرات منفی وغیر قابل جبرانی می گذارد که هم برای فرد وهم برای سازمان بسیار پرهزینه می باشد پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استرس شغلی در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان شمالی به صورت توصیفی تحلیلی ومقطعی انجام گردیده است جامعه مورد نظر کلیه کارکنان امور مالیاتی استان بوده که به صورت سرشماری صورت گرفته است ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد استرس شغلی وندردوف وفرهنگ سازمانی دنسیون بوده است که پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استرس شغلی 89 درصد وپرسشنامه فرهنگ سازمانی 87 درصد بدست آمد نتایج پژوهش نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی واسترس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین فرهنگ سازمانی برروی ابعاد استرس شغلی تاثیر مستقیم دارد ومی تواند باعث افزایش استرس شغلی شود.

استرس شغلی ،فرهنگ سازمانی ،فشار عصبی