فرزانه قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی علامه طباطبایی دانشکده مدیریت وحسابداری
سید میرعلی سید نقوی - دانشیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
فرزانه قاسمی

مدل های تعالی روش مناسبی برای ارزیابی عملکردسازمان ها می باشدو بابکارگیری این مدل ها سازمان ها می توانند عملکردخود راباسایررقبا درسطح ملی وبین المللی مقایسه کنند. پژوهش حاضر به منظوربررسی ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل PD انجام گرفته است.جامعه ونمونه آماری تحقیق رامدیران ارشد ومشاوران منابع انسانی شرکت مذکور تشکیل داده اند. جهت جمع آوری داده های موردنیاز ازپرسشنامه استاندارد تعالی منابع انسانی استفاده گردید. همچنین برای برآورد پایایی آن نیز ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بامقدار92/ . موردتاییدقرارگرفت .بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ، اطلاعات بدست امده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی واستنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وآزمون فریدمن تمام 5معیارتعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفت. بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ،اطالاعات بدست آمده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی و استنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وازمون فریدمن تمام 5معیار تعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفتندویافته های حاصل ازتجزیه وتحلیل داده ها نشان می دهد، درشرکت مذکور تمام معیارهای مدل PD دروضعیت مطلوبی قرارندارد. وازبین معیارها کمترین توجه به ترتیب به معیاربرنامه ریزی استراتژیک وکارکنان وبیشترین شکاف بین وضعیت مطلوب وموجود به ترتیب مربوط به کارکنان ورهبری می باشد.

تعالی سازمان ، مدل تعالی منابع انسانی ، شرکت صنعتی نیرومحرکه