سیاوش حاجی نظر - دانشجوی مدیریت اجرایی دانشگاه علم وتحقیقات خوزستان
ایلناز نوذری - دانشجوی مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان

نظریه های جدیدمدیریت منابع انسانی براین باورهستندکه تحقق اهداف سازمان بدون آماده سازی کارکنان جهت انجام نقش های محوله وجلب اعتمادپشتیبانی آنها ازاین اهداف، ممکن نخواهدبود.اعتماددرون سازمانی اعم ازاعتمادافقی، اعتماد عمودی واعتماد نهادی برمیزان پشتیبانی کارکنان ازاهداف سازمان اثرگذارهستند. عوامل بسیاری درایجاد اعتماددرون سازمانی موثرند که دراین میان، رهبری اخلاقی به عنوان یک عامل وحتی کی استراتژی جهت مدیریت عوامل فوق نقش بسزایی درایجاد اعتماددرون سازمانی داردو پژوهش حاضر ازنظرهدف ، کاربردی وازحیث روش، همبستگی بوده وبرای جمع آوری اطلاعات آن ازپرسشنامه استفاده شده است . نمونه آماری این پژوهش شامل 112 نفرمی باشدکه روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی ازمیان 432 نفرکارکنان حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی انتخاب شده اند.نتایج نشان می دهد که ارتقاء رهبری اخلاقی درسازمان ، درایجاد، حفظ وتقویت اعتماد درون سازمانی تاثیرگذاربوده ومدیران رادراستفاده بهینه ازظرفیت منابع انسانی درجهت دستیابی به اهداف اساسی سازمان، یاری می کند.

اعتماددرون سازمانی ، اعتمادافقی ، اعتماد عمودی، اعتماد نهادی، رهبری اخلاقی