CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی وشناسایی عوامل مرتبط بارفتار شهروندی سازمانی در بیمه مرکزی ایران

عنوان مقاله: بررسی وشناسایی عوامل مرتبط بارفتار شهروندی سازمانی در بیمه مرکزی ایران
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_496
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیاوش رومانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
ثریا آشورعلی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
سیدمهدی حسینی - عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه

خلاصه مقاله:
دردنیای کنونی اکثرمدیران خواهان کارکنانی هستندکه بیش ازوظایف شرح شغل خودفعالیت می کنند. رفتارشهروندی سازمانی به کارایی واثربخشی سازمان ها ازطریق تحولات منابع ، نوآوری ووفق پذیری کمک می کند. هدف ازانجام پژوهش حاضربررسی درخصوص ارتباط بین رفتارشهروندی سازمانی وعوامل اثرگذاربرآن درمیان کارکنان بیمه مرکزی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضرشامل کلیه پرسنل بیمه مرکزی بوده وبرای تعیین حجم نمونه آماری ازجامعه آماری موردمطالعه ، 103 نفرازکارکنان بیمه مرکزی به طورتصادفی انتخاب شده است. دراین پژوهش هم ازآمارتوصیفی وهم ازآماراستنباطی جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات استفاده شده است. درتحلیل توصیفی ازتشکیل جدول توزیع فراوانی ترسیم نمودار ومحاسبه شاخصهای مرکزی استفاده شده ودرتحلیل استنباطی ازروش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است . نتایج حاصل ازآزمون همبستگی یافته های این پژوهش نشان دادکه تنها بین رضایت شغلی ورفتاری شهروند سازمانی ارتباط معنی داری وجوددارد. سایرپژوهشهای انجام شده ، بااستفاده ازروش توصیفی – همبستگی درمیان شرکتها وسازمان ها بیانگراین است که بین رفتارشهروندی سازمانی بارضایت درونی وبیرونی، عزت نفس ، کاهش استرس کاری وتحقق اهداف فردی رابطه مستقیم ومعناداری وجوددارد.

کلمات کلیدی:
رضایت شغلی ، رفتارشهروندسازمانی ، عدالت سازمانی ، تعلق سازمانی ، اعتمادسازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_496.html