CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی فرهنگ سازمانی ، تاثیرآن برروی عملکرد کارکنان با استفاده ازمدل دنیسون (مطالعه موردی)

عنوان مقاله: بررسی فرهنگ سازمانی ، تاثیرآن برروی عملکرد کارکنان با استفاده ازمدل دنیسون (مطالعه موردی)
شناسه (COI) مقاله: ACCFIN01_521
منتشر شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

احمد حاجی مرادی - کارشنای ارشد مدیریت صنعتی ،عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جوادیزد
داریوش پروسراجیان - کارشناسی ارشد ، مدیریت صنعتی، عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جوادیزد
لادن آسمانیان - کارشناسی ،مدیریت صنعتی، عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد

خلاصه مقاله:
دراین مقاله به بررسی رابطه بین فرهنگ سازماین بعنوان متغییرمستقل وعملکرد بعنوان متغییر وابسته در کارخانه موردمطالعه پرداخته شده است .جامعه آماری این پژوهش 160 نفرازکارکان هستند، که نمونه آماری 77 نفرازآن انتخاب شده است .برای آزمون فرضیه ها ازروش آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.بااستفاده از اطلاعات بدست آمده تصویرفرهنگ سازمانی محل موردمطالعه ترسیم شدوبراساس تقسیم بندی فرهنگ سازمانی دنیسون، فرهنگ حاکم دراین سازمان، فرهنگ ماموریتی است . این کارخانه بهترین وضعیت را درمتغییرهای گرایش استراتژیک واهداف ومقاصد وچشم انداز بدست آورده استو وبااین وجود دربرخی شاخص ها ازجمله توسعه قابلیتها ، ایجادتغییر،هماهنگی و یکپارچگی نیازمندبهبوداست. نتایج حاصل ازفرضیه اصلی نشان دادکه درکارخانه بین فرهنگ سازمانی وعملکردکارکنان رابطه معناداری وجوددارد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد ، مدل دنیسون ، مدل اچیو

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_521.html