CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری زابل)

عنوان مقاله: عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری زابل)
شناسه (COI) مقاله: AEIM01_036
منتشر شده در اولین همایش حسابداری،اقتصاد و نوآوری در مدیریت در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

آزاده نارویی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش منایع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،کرمان ،ایران
محمد ضیاء الدینی - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان، ایران- نویسنده مسئول

خلاصه مقاله:
هدف این پژوهش، به بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری زابل) در سال 1394 می باشد.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شاغل در شهرداری زابل به تعداد 280 نفر می باشد که تعداد 160 نفر به عنوانحجم نمونه انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جمع آوری اطلاعات از طریق دو پرسشنامه صورتگرفته که روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز از روش ترکیبی محاسبه گردیده است. جهتتوصیف داده های جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده شده است. باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی تاثیر غیرمستقیم دارد.باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی عاطفه مثبت به طور غیرمستقیم تاثیرندارد.باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت سیاسی تاثیر غیرمستقیم ندارد.عاطفه مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی تاثیر غیرمستقیم ندارد.عاطفه مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت سیاسی تاثیر غیرمستقیم ندارد.

کلمات کلیدی:
باورهای دنیای عادلانه برای خود و دیگران، رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، عاطفه مثبت و رضایت سیاسی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-AEIM01-AEIM01_036.html