ندا علی پور - گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.
عماد رضایی - استادیار، گروه حسابداری، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.
فریدون سلیمی - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.

تحقیق بر حسب هدف در دسته تحقیقات کاربردی و بر حسب روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارمندان سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد می باشد که تعداد 80 نفر هستند. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد 66 نفر برآورد شد. همچنین روش نمونه گیری، از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی و استفاده از نظر صاحب نظران استفاده شد و جهت سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی پرسشنامه مدیریت استعداد 0/984 و پایایی پرسشنامه چابکی سازمانی 0/966 بدسدت آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی جهت توصیف وضعیت دموگرافیک پاسخگویان و از آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر چابکی سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج سایر فرضیات تحقیق نشان دادند که تمام مولفه های مدیریت استعداد (جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد وحفظ روابط مثبت، نگهداری استعدادها) بر چابکی سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

مدیریت استعداد، چابکی سازمانی، نیروی مستعد، مدیران مستعد، شایستگی