CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان

عنوان مقاله: بررسی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان
شناسه (COI) مقاله: ASCONF02_011
منتشر شده در دومین کنفرانس علمی پژوهشی علوم و صنایع غذایی ایران در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

فریبا رمضانلو - کارشناسی سیستمهای کیفیت

خلاصه مقاله:
امروزه با توجه به فضای رقابتی، چالش بزرگ کشورهار در حال توسعه بهره وری است و رقابت بسیار سختی بین شرکتهای وجود دارد، فاصله شرکتها هر روز کمتر و کمتر می شود کشور ما نیز با درک این موضوع، چند سالی است در پی یافتن راهکارهای برای نهادینه کردن این مفهوم در جامعه صنعتی و سازمانها می باشد یکی از راهکارهای ارائه شده در این زمینه، استقرار سیستم کایزن می باشد در این مقاله جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن بصورت سیستماتیک مورد بررسی قرار می گیرد برای رسیدن به این نتایج از یک مورد مطالعاتی استفاده شده است تکنیکهای تحقیقاتی کیفی و کمی با مطالعه ی پژوهشهای و جمع آوری مستندات، استفاده از پرسشنامه و مشاهدات عینی برای جمع آوری و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. هدف این مقاله، ارزیابی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان و در نهایت افزایش بهره وری سازمان می باشد نتایج حاصله بیانگر جو سازمان مناسب در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان و رضایت اکثریت کارکنان با رویکرد استقرار کایزن می باشد با توجه به اجرای گام اول نظام اراستگی د راین شرکت و وجود سیستم آموزش و نظام پیشنهادات مناسب، زمینه جهت استقرار کایزن و پرورش کارکنان کایزن مدار مهیاست.

کلمات کلیدی:
جو سازمانی ، سازمان تولید محور، کایزن، مدیریت خلاقیت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ASCONF02-ASCONF02_011.html