CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش: ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان

عنوان مقاله: شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش: ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان
شناسه ملی مقاله: BABEBKBE01_165
منتشر شده در همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:

شیما فیض عارفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
رضوان حسینقلی زاده - استاد یار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد؛دکترای تخصصیPH.D
محمدرضا آهنچیان - دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهددکترای تخصصیPH.D

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضر در پی شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش به عنوان ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان می باشد. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحقیق،مطالعه موردی است. در این تحقیق از مصاحبه نیمه ساختاریافته و بررسی اسناد به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است. جامعه تحقیق متخصصان مدیریت منابع انسانی و متخصصان مدیریت دانش می باشند که از طریقروش نمونه گیری هدفمند، با تعداد 10 نفر از آنها مصاحبه صورت گرفت. نتایج به دست آمده از این تحقیق، مجموعه معیارهایی از مدیریت دانش را که می توان در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گیرند را نشان می دهند

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/306790/